青岛全方位激发职工创新活力

　　本报讯 （记者 王汉民 通讯员吴留文）2024年，青岛市职工取得国家发明专利9097项，产生应用型创新成果3.36万余项，较上年增长约50%；自2021年开展职工创新创效竞赛省级决赛以来，青岛近40项创新成果在省级决赛中获奖，其中管益辉团队在山东省首届职工创新创效竞赛中荣膺特等奖，获得100万元奖励……而今的青岛，得益于工会构建的创新体系和激励机制，创新精神正蔚然成风，职工创新创造也日益成为企业高质量发展的“助推器”。
　　近年来，青岛市总工会积极构建多元激励机制和创新服务体系，统筹各类创新平台建设，加强创新资源优化配置，广泛动员全市职工参与发展新质生产力，全方位激发了职工的创新创造活力。
　　构建 “五位一体”职工创新创造体系。市总系统搭建起全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、创新成果 “五位一体”职工创新创造体系，每年出资1000余万元资助职工创新创造，推动产生大量的职工创新成果。到目前，累计培育市级以上全员创新企业80家、劳模和工匠人才创新工作室290家、创新型班组180个。目前，该市劳模工匠创新工作室建成率超过八成，各级创新工作室年均培育应用职工创新成果5000余项，有力带动了企业职工投身创新创造。
　　深化职工全员创新竞赛。他们注重发挥企业创新主体作用，坚持问题导向，从工作实际出发，常态化组织职工开展 “四技五小两比”创新活动 （技术革新、技术协作、技术推广、技术培训；小发明、小创造、小革新、小设计、小建议；比技能、比创新），每年发布80项左右市级职工优秀创新成果并给予重奖激励，全面点燃职工创新创效 “强劲引擎”。一项项创新成果转化成为生产中的实际举措，为绿色低碳高质量发展保驾护航，如海尔集团坚持全员创新，卡奥斯平台引领世界工业互联网发展；青岛天祥食品集团品管部积极响应公司开展的职工创新竞赛活动，依据公司在职培训、业务研修、技能竞赛等形式，使职工完成从初级工向中级工、高级工成长，充分提升技能水平；青岛达能环保设备股份有限公司电力输渣处理创新型班组参与制定国家行业标准4项、企业备案标准3项，节约标煤32712吨，减排二氧化碳737吨，是燃煤机组节能减排重大变革的创新技术，实现了社会效益与经济效益的双提升。
　　推进职工数字领域变革创新。市总工会紧紧围绕数字青岛建设，联合市工业和信息化局、市人力资源和社会保障局连续两年举办青岛市数字变革职工创新大赛，设置5G+工业互联网、人工智能等特色赛道，吸引来自生物医疗、节能环保、信息通信、现代养殖等产业的140余个创新项目参赛，有力引导广大职工涵养数字思维、学习数字技能、提升数字本领。
　　强化政策与服务支撑。制定 《青岛市职工创新竞赛管理办法 （试行）》 《关于组织全市职工创新创效助推青岛高质量发展的实施意见》等制度，鼓励企业把职工创新创造成果纳入技能人才自主评价考评内容，作为申报职称、工匠人才选树的重要参考，带动形成各类企业竞相创新、广大职工人人创新、创新成果充分涌现的生动局面。如 《青岛市职工全员创新竞赛管理办法》规定，在决赛中获得全员创新企业赛道前10名的，由市总工会分别给予30万元创新资助资金；在决赛中获得创新工作室赛道前20名的，由市总工会分别给予3万元创新资助资金。