在这个“浪浪山”，你无需逃离

　　本报通讯员 牟朝旭 杨佳华
　　电影 《浪浪山小妖怪》正在大银幕上热映，小猪妖在挣扎与突围中——那只考了三年仍难进 “大王洞”的小家伙，最终选择跳出既定轨道，在假冒取经的路上跌撞成长。
　　而在山东能源西北矿业爱科公司，这场关于 “浪浪山”的隐喻却有了截然不同的注解，这里没有必须逃离的困境，只有让每个 “小妖”都能舒展羽翼的成长沃土，让每个 “小猪妖”都有登云梯。电影里，小猪妖的才华总被“造箭无须带羽毛”的刻板规则埋没，而爱科公司新入职的10名大学生则刚结束为期7天的岗前培训，公司领导班子亲自授课，设置 “经理助理”见习计划，开展综合技能专项集训同步启动，这套为新生力量量身打造的成长阶梯，让 “上岸”不再需要苦等三年。
　　把 “保命毫毛”变成 “成长铠甲”。大圣赠予小猪妖的 “保命毫毛”终究是虚幻的护佑，而该公司为年轻人配备的 “成长铠甲”却真实可触。在这里，成长有标尺，进步有回响。他们落实山东能源集团及西北矿业人才培养工程计划，与 “全员大培训素质大提升”活动深度融合，构建起立体化培养体系。推行优秀年轻干部选拔行动方案，按管理层级精准匹配培养资源。依托 “师带徒”机制与大学生实训计划，实现 “一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人定制式成长路径。通过考评结合、实践操作、业绩展示等多维评价体系，导师季度跟踪、组织部门定期考核，让每一步成长都清晰可见。
　　如今，该公司入职的90后大学生中，先后有12人走上副科级岗位，3人成为了部门负责人。今年以来，大学生参与创新创效项目9个，小改小革32个，合理化建议56个，直接经济效益达20余万元。这些数字背后是 “小妖们”成功 “上岸”的生动 “注脚”。
　　当 “浪浪山”的隐喻照进现实，爱科公司却用温度与发展证明： “职场路”不必 “翻山越岭”，最好的职场风景，不在远方的突围路上，脚下的这片沃土也一样能让奋斗者扎根成长。员工们在企业搭建的平台上，于磨练中也能遇见更好的自己。这里有 “取经团队”式的协作氛围，让志同道合的伙伴并肩作战；有 “技能竞赛”式的竞技舞台，让闪光才华尽情绽放。