激发产业工人向“新”而行

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 徐慧）为激发产业工人队伍活力与潜能，郓城县总工会以骨干企业为重要支点，联合郓城工匠学院、职业院校及创新工作室等多元主体，倾力构建集“产、学、研、创、赛”五大功能深度融合的创新联盟阵地，让课堂走向现场、理论走到现场、成果展转化到现场，扎实推进产业工人成长成才。
　　以“产”筑基，精准对接企业需求。创新联盟深度嵌入企业生产一线，将联盟专家团队、教学资源与实训基地直接建在车间里，实时捕捉、精准响应企业技术痛点与升级需求，实现人才培养与生产实践的无缝衔接。恒基集团引进高端数控设备后，因操作人员技能不足导致设备利用率低、精度难以保障。创新联盟立即行动，将课堂搬到车间一线，依托该生产线设立实训基地，邀请设备厂商工程师与高校教授联合授课，白天讲解编程理论与精密加工要点，晚上由技术能手带领学员轮班实操调试，并组织技术骨干成立攻关小组，仅用三周便优化了刀具路径与夹具方案，设备利用率提升18%，产品合格率突破99%。
　　以“学”固本，建立完整培养链条。积极整合院校优质教育资源，在联盟阵地内共建1处工匠学院和8个劳模工匠工作室，遴选一批技术扎实、品德优良、乐教善教的技能人才，依据创新联盟企业需求，开设“订单式”专业课程、车间实操“模块化”技能培训等体系，开设“云课堂”“云互动”等在线学习模块，建立起一套完整的产业工人培养链条。郭屯煤矿依托“线上网络+线下阵地”，围绕矿井重大灾害防治等关键领域开展在线培训35场次，覆盖职工2000余人次，选派业务骨干前往省内外先进矿井对标学习，通过156场交流活动，推动50余项技术实现共享与推广，选聘100名劳模、工匠、技能大师组建“匠心排行榜”，每位名师与2-3名青年职工结对，目前300名徒弟中已涌现出科级管理人员10名、班组长60名、各级劳模工匠及技能大师50名。
　　以“研”增智，激励职工争先创优。创新联盟阵地抓住产业转型升级与产业工人技术升级同步的需求，组织劳模工匠、技术骨干、院校专家跨企业、跨学科开展协同技术研发攻关。同时，积极组织全县职工开展“五小”创新研发活动，让一批年轻技术人才和研发人员共同参与科研攻坚项目。大唐郓城发电公司刘帅工作室携手创新联盟阵地，成功攻克G115钢首次工程应用难题并实现G115钢首次吊装，将创新成果转化为提质增效的解决方案，促进产业链能级跃升，先后授权发明专利11项，实用新型专利310项。
　　以 “创”赋能，引领职工创新创效。聚焦产业发展需求，在创新联盟阵地内设立 “职工创新孵化中心” “劳模工匠创新工作室集群”，整合资源、凝聚智慧，将工作室打造成为驱动县域经济发展的 “强引擎”。赵楼煤矿在工匠创新工作室的带领下，成功攻克185项关键技术难题，形成专利10项，研发孵化成果236项，35项成果受到三大 “国字头”协会表彰，63项选煤技改项目年均创效6000余万元。
　　以“赛”促强，搭建舞台展示技艺。围绕联盟内研发的新技术、新工艺、新标准，与企业结合，设计多层次、多工种的技能竞赛项目，以赛促学、以赛促研、以赛促创。鼓励支持各企业自行组织多频次、小规模技术比武和岗位练兵，旭阳能源、中卫电子等一批规模以上企业不定期开展头脑风暴、课题攻关、职工“五小”竞赛等活动。赵楼煤矿把每年秋季设为“比武练兵季”，集中组织各专业比武全覆盖，连续四年承办菏泽市职工职业技能大赛，让职工在比拼中强素质、长才干。一线职工薄克贤、何虎分别摘得2024年全国煤炭行业职业技能竞赛特等金、银牌，6名职工斩获市级比武第一名。