高青农商银行：提升职工幸福指数有良方

　　本报讯 （通讯员 孔瑜阳）近年来，高青农商银行工会全力做好职工的 “代言人” “贴心人” “娘家人”，多措并举竭力打造 “有情怀有温度的银行”，职工的幸福指数、健康指数、凝聚指数大幅提升。
　　围绕中心发挥职能，做好职工“代言人”。高青农商银行工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，努力搭建职工与高青农商银行沟通桥梁。近两年组织召开职工代表大会5次，审议通过了关心关爱员工实施方案、工薪酬内部分配方案等多项关系到职工切身利益的议案。签订 “1+3”集体合同，做实做细职工切身利益维护工作。
　　用心关爱真情服务，做好职工“贴心人”。该行健全沟通机制，营造和谐劳动关系，完善关怀机制，连续五年制定关心关爱员工实施方案，本着为员工办实事、做好事、解难事的原则，明确了职业成长类关怀、情感沟通类关怀、运动舒压类关怀、员工福利类关怀、节日祝福类关怀5大类别关心关爱措施，每年定期举办形式多样的关心关爱具体活动20余项，进一步提升了员工幸福感与归属感。优化有效沟通渠道，充分运用零距离沟通机制，搭建好总部与员工之间的“连心桥”，通过线上平台，近两年共收集零距离建议1211余条，完成率为100%。真正将零距离沟通机制转变为服务员工、服务基层的高效平台。采用 “引进来，走出去”的方式，组织全体员工综合素质提升培训，提升了员工综合素质和业务能力。
　　打造员工 “关怀”工程，做好员工 “娘家人”。该行在春节、重阳节等传统节日、员工结婚生子等幸福时刻，为员工送上慰问和祝福，将温暖送到员工心上。强化青年员工职业成长关怀，创新开展 “3+3+3”新员工带教辅导长效机制培养，抓好 “三课辅导、三维管控、三项评价”，巩固提升带教质效。发挥好省、市、县三级帮扶救助体系作用，分类做好重大疾病、婚丧嫁娶职工走访慰问工作。近两年，单位工会走访慰问60余人次，帮助5名职工申报了省级帮扶救助。