利津：创新打造“四维联动”提素平台

　　本报讯 （张伟 于倩）今年以来，利津县总工会紧扣 “增强引领力、组织力、服务力”核心要求，创新构建 “四维联动”干部队伍提素平台，为县域工运事业高质量发展提供坚实人才支撑。
　　需求联动精准定位，破解 “培训与需求脱节”难题。该县总工会实地走访20余个基层工会，开展5场覆盖不同层级工会干部的交流座谈，准确掌握基层需求，系统梳理出政策解读、业务实操、经费管理等6大类18项具体培训需求。结合重点锚定方向，紧密对接新就业形态劳动者建会入会、集体协商等重点工作任务，将重点任务中的难点、堵点定为培训方向，明确专项培训目标，确保培训内容与中心工作同频共振。制定 “基础课程+专项模块”分层培训清单，基础课程覆盖工会政策法规、基础业务知识，满足普遍需求，今年举办培训班10余期，实现培训与岗位需求的深度契合。
　　培训联动双线赋能，破解 “能力提升不系统”难题。依托山东工会干部网络学院、 “齐鲁工惠” “学习强会”等线上平台开展工会法律法规、业务知识等学习，累计学习时长超4万学时。连续4年依托 “齐鲁工惠”平台开展工会干部网络培训学分兑换和有奖答题活动。整合 “凤凰城工匠学院”教学资源与 “惠工微课堂”流动培训优势，组建由劳模工匠、资深工会干部组成的讲师团，针对职代会操作流程、劳动争议调解技巧、工会经费管理规范等实操内容，深入企业、乡镇开展 “送课上门”，覆盖300余人次。
　　实践联动以赛促干，破解 “学用转化不充分”难题。该县总工会制定“企业预赛-镇街选拔-县级比武”三级竞赛规则，累计组织竞赛活动近10场，参与干部超300人次。在第四届全市工会财务人员业务技能竞赛中，利津县总工会以绝对优势包揽了个人奖和团体奖的双第一名；选拔选手在全省第二届工会系统经审业务技能大赛中荣获二等奖。围绕工会核心业务设计竞赛内容，先后组织了 “岗位大练兵”财务业务技能竞赛、工资集体协商 “集中要约”等竞赛项目，通过真实场景模拟竞赛，倒逼干部将理论知识转化为实操能力。
　　机制联动长效赋能，破解 “经验共享不畅通”难题。组织开展全县工会系统 “我的业务我来讲”专题分享会，提前确定职工权益维护、困难职工帮扶、工会组织建设等分享主题，已组织讲课20余场。累计评选优质课件50余件，其中2件入选全省工会系统优质课程、6件入选全市优质课程。