山东港口烟台港：“四链”融合为发展注入澎湃人才动能

　　本报讯 （通讯员 于滢洁）近年来，山东港口烟台港工会紧密围绕港口发展大局，以 “四链”融合为牵引，在技能提升、创新创效、服务保障、品牌塑造等方面综合施策，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为港口高质量发展注入了澎湃的人才动能。
　　竞赛筑基，铺就技能成才“高速路”。烟台港坚持 “以赛育人、以赛促技”，构建起多层次、全覆盖的职业技能竞赛体系。通过打造12处覆盖30余个工种的实训基地，建立 “集团—公司—站段队—班组”四级竞赛机制，并连续四年开展 “大培训大比赛强能力强作风”活动，仅2025年就设置比赛项目90项，设立十大标杆赛事，实现了“以赛代训、以训提能”。高规格赛事承办与参与成绩斐然，先后成功承办第十二届全国交通运输行业港口客运员、第十五届全国交通运输行业流体装卸工大赛，并包揽冠亚季军及团体一等奖。五年来，累计培养烟台港级及以上技术状元230人。竞赛成果与职工成长紧密挂钩，2021年以来，已有100余名职工通过竞赛获得职业晋升，34名优秀劳务工凭借过硬技能转为正式职工，有效打破了技能人才成长的 “天花板”。
　　创新驱动，点燃智慧赋能“主引擎”。聚焦 “创新赋能生产”，烟台港着力构建 “平台+机制+成果”的全链条创新生态。成立职工“五小”创新联盟，下设四大联合创新工作室，建成21个劳模工匠创新工作室，其中“于新国创新工作室”负责人荣获“2023年感动交通十大年度人物”。通过每年开展群众性技术创新竞赛、举办创新创效沙龙、建立 “揭榜挂帅”和 “成果共享”机制，有效激发了职工的创造潜能。年均征集集团级优秀 “五小”成果近300项，近三年累计评选优秀成果667项，多项成果在省级、行业级创新竞赛中斩获佳绩。烟台港荣获 “山东省全员创新企业”称号。
　　服务暖心，构建和谐幸福“大家庭”。秉持 “员工至上”理念，烟台港工会做实做优服务保障，努力提升产业工人的归属感、幸福感。以 “爱心工程”为抓手，五年投入超亿元，升级改造职工住宿、洗衣、就餐等场所260余处，贴心解决一线职工实际困难。建立 “四级办实事台账”，职工诉求响应办结高效。构建起 “关爱基金+帮扶基金”双轨救助体系，五年来帮扶病困职工555人次，发放救助金165万元；坚持 “十访谈”制度，年均走访慰问超万人次。创新启动 “悦心·赋能”职工心理关爱行动。累计建成28个模范职工小家，其中5个获评“全国模范职工小家”。
　　品牌引领，提升工会工作“影响力”。烟台港工会着力打造特色工作品牌，提升工会组织辨识度和影响力。通过“工悦领读·思政铸魂”阅读活动、“劳模工匠论坛”等品牌强化思想引领；做亮“竞技月”品牌，挖掘职工“绝技绝活”；深化“工会工作论坛”“工家事·主席说”等品牌，提升基层工会活力。