本报讯 （夏丽萍）威海高区总工会将依法维权和主动服务紧密结合，通过构建实用、高效的法律服务机制，实实在在地为职工解难，为企业助力，有效维护了区域劳动关系的和谐稳定。
坚持 “治未病”理念，推动工作重心前移，从源头预防化解矛盾。主动开展 “法治体检”进园区、进企业活动14场次，提供用工风险排查与合规指导。指导企业与职工就核心事项开展平等协商，已覆盖辖区企业240余家，惠及职工超过47000人。关注网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体，一边讲政策，一边听诉求，同步排查潜在的矛盾风险。
在普法工作中，为了让职工听得懂、用得上，该区总工会积极探索形式创新与渠道下沉。线上通过开展有奖知识问答等方式，激发职工参与热情；线下聚焦安全生产、女职工权益保护等职工关切领域，组织专题活动16场，参与职工逾600人次。在工会驿站设立法律咨询站点的方式，将法律服务活动送到一线。
在劳动争议调解中，该区总工会力求快速介入、有效疏导。通过引入专业律师、在仲裁程序前先行调解等方式，为职工在欠薪、工伤、社保等纠纷中提供支持。2025年，通过这种前置调解成功化解73起争议，帮职工追回180多万元的经济损失。
2026年01月05日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
威海高区：法律服务为职工保驾护航
《山东工人报》（2026年01月05日 第A2版）
坚持 “治未病”理念，推动工作重心前移，从源头预防化解矛盾。主动开展 “法治体检”进园区、进企业活动14场次，提供用工风险排查与合规指导。指导企业与职工就核心事项开展平等协商，已覆盖辖区企业240余家，惠及职工超过47000人。关注网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体，一边讲政策，一边听诉求，同步排查潜在的矛盾风险。
在普法工作中，为了让职工听得懂、用得上，该区总工会积极探索形式创新与渠道下沉。线上通过开展有奖知识问答等方式，激发职工参与热情；线下聚焦安全生产、女职工权益保护等职工关切领域，组织专题活动16场，参与职工逾600人次。在工会驿站设立法律咨询站点的方式，将法律服务活动送到一线。
在劳动争议调解中，该区总工会力求快速介入、有效疏导。通过引入专业律师、在仲裁程序前先行调解等方式，为职工在欠薪、工伤、社保等纠纷中提供支持。2025年，通过这种前置调解成功化解73起争议，帮职工追回180多万元的经济损失。