再破20万！“暖心工程”再升级

　　本报记者 刘娜汝 本报通讯员 冷峻
　　“平时天天围着设备仪表转，神经总是紧绷，这次疗休养不仅让身心得到了放松，还和其他企业的工友交流了经验，真的特别暖心！我一定把这份关怀转化为干劲，在岗位上守好安全、干出实绩！”日前，山东一诺生物质材料股份有限公司仪表工张俊宪谈及参加山东省总工会组织的疗休养活动时，感激之情溢于言表。
　　2025年以来，山东省总工会持续深化“十万一线职工疗休养”工作，推动这项“暖心工程”不断走深走实。全年各级工会累计组织疗休养20.49万人，覆盖人数较2024年再破20万大关，让更多辛勤耕耘在一线的劳动者享受到这份“娘家人”的专属福利。
　　制度保障，让“暖心工程”行稳致远
　　2025年，山东工会疗休养工作迎来关键制度保障——《山东省职工疗休养工作管理办法（试行）》正式出台。这份汇聚着千万职工期盼、饱含着工会心血的规范性文件，为“娘家人”关爱职工身心健康的暖心工程绘就了清晰的“路线图”，确立了明确的“标准尺”。
　　“《管理办法》就像一本实用的 ‘工作指南’，让工会疗休养有规可依、有章可循、有据可查。”一位市总工会权益保障部负责人表示。新规对疗休养的对象范围、时间地点、内容形式、经费管理、纪律要求等作出一一规范，有效解决了以往工作中“人员难界定、内容难把握、标准难统一”等难题。
　　制度的生命力在于落地。2025年以来，山东各级工会迅速将《管理办法》制度要求转化为实践成效，疗休养活动组织更加安全有序，内容设置更加贴近职工需求，经费使用更加透明合规，全省疗休养工作制度化、规范化水平实现整体跃升。
　　省总工会党组成员、副主席卯金涛指出：“《管理办法》的出台实施，是从制度层面保障职工疗休养工作规范运行、可持续发展的重要举措。这不仅为‘暖心工程’夯实了制度基石，也让工会‘娘家人’的温暖关怀更具质感、更可持续、更加直抵人心。”
扩面提质，让普惠阳光洒向更多劳动者
　　“作为一名快递员，每天穿梭在大街小巷，很少有机会停下脚步歇歇。感谢工会组织的疗休养活动，让我们有了专门时间安心调养、舒缓疲惫，还结识了许多不同行业的朋友。”济南快递小哥李辉的一番喜悦表达，代表了新就业形态劳动者的心声。
　　2025年，山东一线职工疗休养的覆盖面实现深度拓宽。疗休养活动持续向基层倾斜、向一线延伸、向新兴领域拓展。除了传统的产业工人、技术骨干、先进模范外，越来越多货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，以及建筑、环卫、保洁等行业的农民工，首次走进疗休养基地，从以往的“旁观者”变成了“参与者”。
　　山东省总工会还联合省工商联、省工信厅、省国资委等单位，合力推动国有重点企业、民营企业和中小企业中一线产业工人的有效覆盖。同时，鼓励基层工会利用自有经费或争取行政支持，广泛开展符合本单位实际的疗休养活动，形成了“省级示范引领、市级统筹推进、基层广泛参与”的可喜局面。
　　融合升级，让休养与赋能同频共振
　　“2025年，山东省总工会自觉将疗休养工作置于全省发展大局中谋划推进，推动疗休养活动从传统的‘休养身心’向‘休养、赋能、聚力’多元融合转变，使其成为团结引领职工、服务中心工作的有效载体。”省总工会党组成员、副主席卯金涛表示。
　　突出思政引领，打造“行走的课堂”。山东各级工会将疗休养线路与党性教育、国情省情观摩深度融合。职工在沂蒙山、胶东等红色教育基地接受精神洗礼，在黄河入海口、乡村振兴示范区感受时代脉动。“站在革命旧址，更能体会幸福来之不易。我一定要把红色基因转化为‘我为祖国献石油’的实际行动。”胜利油田张师傅的话语铿锵有力。
　　紧扣重大战略，搭建“赋能驿站”。活动路线紧密围绕绿色低碳高质量发展、海洋强省等战略精心设计。组织职工走进“灯塔工厂”、深海基地、智慧工业园，实地感受创新浪潮。“参观了‘零碳’产业园，对‘双碳’目标有了直观认识，也思考着如何在自己的岗位上推动节能降耗。”一位化工企业技术骨干深感收获颇丰。
　　聚焦素质提升，嵌入“技能充电”。突破“只休不练”，巧妙融入技术观摩、工匠沙龙、技能微课堂。职工在中车四方试验线与研发人员交流，在智能化车间学习新工艺。“真是没有想到，参加疗休养还能够和同行老师傅切磋手艺，这种模式特别‘解渴’‘过瘾’。”一位参加交流的高级技工赞叹道。
　　从身心休憩到精神赋能，从个体受益到集体聚力，山东工会疗休养工作的提质升级，不仅让广大职工共享发展成果，更凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。