本报记者 刘星彤
“儿子，妈收到你们公司工会寄的按摩仪了，我现在正用着呢，按得真舒服。你放心吧，在公司好好干！”前些日子，山东至信信息科技股份有限公司的杨青松接到母亲的电话，在公司今年的“父母孝心福利”中，他选的按摩仪已被公司包邮到家。 “我们不仅关心职工，也替职工关心着父母。以前我们把 ‘行孝基金’转到老人的账户上，但是发现老人们不会花也不舍得花，所以我们就直接给他们寄实用的家电了。”工会主席张茂亭介绍道。
这 “多想一步”的做法，收获了职工们无数 “简单直接，很实在”的好评。这不是个别企业的 “标新立异”，在全省数字信息行业工会中，类似的 “微创新”早已百花齐放，其核心是从 “大水漫灌”式的传统福利，转向更精准、更智慧、更富时代感的“精准滴灌”。
变“一招鲜”为“按需配餐”
临近春节，浪潮集团工会举办了2026年春节慰问品品鉴会，110余种产品陈列在职工代表面前，经由现场品鉴试用后，根据打分形成了最终的采购清单。而之后，职工们将通过集团的“数智工会”平台，让节日慰问品“一键下单、送货上门”。
“过去工会发福利，多是米面油‘老三样’。现在职工队伍结构多元、需求多样，尤其是我们数字信息产业，年轻人多、思想活跃，必须改变‘一招鲜’的服务模式，变‘我们发什么’为‘职工需要什么’。”浪潮集团工会相关负责人表示。
精准化，已成为新时代工会服务的鲜明导向。在威海恒科精工，一线车间里建起了集休息、学习、交流于一体的“职工小家”，将关怀直接送到生产现场。枣庄市化机数轻产业工会联合会则计划打造“暖新”“暖匠”“暖家”三大服务包，为不同群体量身定制服务。
让“指尖上的工会”触手可及
服务的精准，离不开技术的赋能。“惠工理发室”在软控股份有限公司的园区很受欢迎，其秘诀在于一个手机预约小程序。职工们提前点对点预约，就能省去排队等候的烦恼。截至2025年底，已有2170余人次享受了这项便捷的免费服务。
数字浪潮下，“智慧工会”建设让职工服务突破时空限制。浪潮集团优化线上健康体检服务，实现“线上体检预约，在线报告解读”；岱岳数谷产业园联合工会开发的微信小程序，让场地预约、问题反馈“一键直达”。
“通过数字化手段，我们不仅能提供更便捷的服务，更能沉淀数据、分析需求，为下一步优化服务提供依据，形成良性循环。”一位基层工会干部如此理解数字化转型的意义。
追求温暖内涵的多元化
“老婆，公司请的家政明天去家里，你别太操劳，我项目结束了就回家。”至信科技工会根据职工服务调研结果推出了“暖心家洁”计划，全年为驻外及工作繁忙的职工清扫住宅，分担家属压力。“公司帮我解决了后顾之忧，我为公司开拓市场也更有拼劲了！”
关爱职工，物质保障是基础，精神满足和成长赋能则是更高层次的追求。天河超级计算淮海分中心工会的“心愿书单”读书分享会，让职工在思想碰撞中增进了解；济宁移动工会组织的王者荣耀电竞比赛，则用年轻人喜爱的方式点燃了团队激情。
“现在的职工，尤其是90后、00后，更看重归属感、尊重感和自我实现。工会活动不能仅仅满足于 ‘搞了’，更要追求‘好’，要能引起情感共鸣、助力个人成长。”济南市数字信息产业工会联合会的一位工作人员深有感触。
从“点上开花”到“面上成景”
值得关注的是，这些创新并非散点闪烁，在省数字信息工会的指导下，全省数字信息行业职工服务逐渐串珠成链，走向体系化、生态化：济南市数字信息产业工会联合会的 “八个一”系列活动品牌、枣庄市化机数轻产业工会联合会的分层服务包构想、岱岳数谷产业园的“共享职工之家”实体阵地与线上平台结合……
“基层的实践是最有生命力的。我们的角色就是敏锐发现、及时总结、创造条件加以推广，把‘点上开花’的创新探索，培育成‘面上成景’的普惠服务。”省数字信息工会主席孙利斌表示，下一步，省数字信息工会将着力搭建交流平台，推动跨企业、跨区域的互学互鉴，将“服务精准度、职工满意度”作为评价基层工会工作的重要参考，鼓励更多“小而美”“灵而活”的工会创新服务竞相涌现。
2026年02月26日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
告别“老三样” 拥抱“新需求”
——全省数字信息行业工会组织“精准关爱”正当时
《山东工人报》（2026年02月26日 第A2版）
“儿子，妈收到你们公司工会寄的按摩仪了，我现在正用着呢，按得真舒服。你放心吧，在公司好好干！”前些日子，山东至信信息科技股份有限公司的杨青松接到母亲的电话，在公司今年的“父母孝心福利”中，他选的按摩仪已被公司包邮到家。 “我们不仅关心职工，也替职工关心着父母。以前我们把 ‘行孝基金’转到老人的账户上，但是发现老人们不会花也不舍得花，所以我们就直接给他们寄实用的家电了。”工会主席张茂亭介绍道。
这 “多想一步”的做法，收获了职工们无数 “简单直接，很实在”的好评。这不是个别企业的 “标新立异”，在全省数字信息行业工会中，类似的 “微创新”早已百花齐放，其核心是从 “大水漫灌”式的传统福利，转向更精准、更智慧、更富时代感的“精准滴灌”。
变“一招鲜”为“按需配餐”
临近春节，浪潮集团工会举办了2026年春节慰问品品鉴会，110余种产品陈列在职工代表面前，经由现场品鉴试用后，根据打分形成了最终的采购清单。而之后，职工们将通过集团的“数智工会”平台，让节日慰问品“一键下单、送货上门”。
“过去工会发福利，多是米面油‘老三样’。现在职工队伍结构多元、需求多样，尤其是我们数字信息产业，年轻人多、思想活跃，必须改变‘一招鲜’的服务模式，变‘我们发什么’为‘职工需要什么’。”浪潮集团工会相关负责人表示。
精准化，已成为新时代工会服务的鲜明导向。在威海恒科精工，一线车间里建起了集休息、学习、交流于一体的“职工小家”，将关怀直接送到生产现场。枣庄市化机数轻产业工会联合会则计划打造“暖新”“暖匠”“暖家”三大服务包，为不同群体量身定制服务。
让“指尖上的工会”触手可及
服务的精准，离不开技术的赋能。“惠工理发室”在软控股份有限公司的园区很受欢迎，其秘诀在于一个手机预约小程序。职工们提前点对点预约，就能省去排队等候的烦恼。截至2025年底，已有2170余人次享受了这项便捷的免费服务。
数字浪潮下，“智慧工会”建设让职工服务突破时空限制。浪潮集团优化线上健康体检服务，实现“线上体检预约，在线报告解读”；岱岳数谷产业园联合工会开发的微信小程序，让场地预约、问题反馈“一键直达”。
“通过数字化手段，我们不仅能提供更便捷的服务，更能沉淀数据、分析需求，为下一步优化服务提供依据，形成良性循环。”一位基层工会干部如此理解数字化转型的意义。
追求温暖内涵的多元化
“老婆，公司请的家政明天去家里，你别太操劳，我项目结束了就回家。”至信科技工会根据职工服务调研结果推出了“暖心家洁”计划，全年为驻外及工作繁忙的职工清扫住宅，分担家属压力。“公司帮我解决了后顾之忧，我为公司开拓市场也更有拼劲了！”
关爱职工，物质保障是基础，精神满足和成长赋能则是更高层次的追求。天河超级计算淮海分中心工会的“心愿书单”读书分享会，让职工在思想碰撞中增进了解；济宁移动工会组织的王者荣耀电竞比赛，则用年轻人喜爱的方式点燃了团队激情。
“现在的职工，尤其是90后、00后，更看重归属感、尊重感和自我实现。工会活动不能仅仅满足于 ‘搞了’，更要追求‘好’，要能引起情感共鸣、助力个人成长。”济南市数字信息产业工会联合会的一位工作人员深有感触。
从“点上开花”到“面上成景”
值得关注的是，这些创新并非散点闪烁，在省数字信息工会的指导下，全省数字信息行业职工服务逐渐串珠成链，走向体系化、生态化：济南市数字信息产业工会联合会的 “八个一”系列活动品牌、枣庄市化机数轻产业工会联合会的分层服务包构想、岱岳数谷产业园的“共享职工之家”实体阵地与线上平台结合……
“基层的实践是最有生命力的。我们的角色就是敏锐发现、及时总结、创造条件加以推广，把‘点上开花’的创新探索，培育成‘面上成景’的普惠服务。”省数字信息工会主席孙利斌表示，下一步，省数字信息工会将着力搭建交流平台，推动跨企业、跨区域的互学互鉴，将“服务精准度、职工满意度”作为评价基层工会工作的重要参考，鼓励更多“小而美”“灵而活”的工会创新服务竞相涌现。