本报通讯员 刘英洁 滕晓和
“以前休息时只能刷手机，现在书屋成了我们的 ‘充电驿站’，不仅有纸质书，手机扫码就能看电子书，太方便了！”日前，在金潮控股集团职工书屋内，职工战师傅捧着刚借阅的技能书籍，满脸笑意地说道。
近年来，招远市总工会锚定“建强阵地、创新服务、精准赋能”三大目标，从培育标杆示范点、打造智慧信享书屋、强化基层阵地建设三个维度发力，推动职工书屋从 “单一阅读空间”向“多元赋能平台”转型升级，让书香成为赋能职工成长、助力企业发展、点亮城市文明的温暖底色。
示范引领树标杆，
打造书屋建设 “样板间”
为推动职工书屋建设提质增效，坚持 “树标杆、立典型、强辐射”理念，全力推进职工书屋示范点创建工作，推动基层书屋从 “有”向 “优”转变，构建分层分类、梯次推进的建设格局。
山东黄金矿业 （玲珑）有限公司职工书屋以 “‘三力’引领，书香赋能”模式脱颖而出，在2024年底成功获评 “中华全国总工会职工书屋示范点”。书屋深耕“书香玲珑”文化品牌，上架各类图书2200余册，创新推出辨别力选书、持久力读书、行动力用书的闭环机制，通过观看荐书视频、制作手工书签等趣味活动，让阅读从 “被动接受”变为 “主动参与”。
如今，这里不仅是职工工余时间的 “充电驿站”，更成为技能提升的 “练兵场”，全年开展读书分享、领导荐书等活动数十场，滋养了职工精神世界，增强了文化归属感。
数字赋能破边界，
构建共享阅读 “新生态”
面对新时代职工阅读需求的多元化变化，招远市总工会主动拥抱数字化转型，推动职工书屋突破物理空间限制，构建 “线上+线下”融合的阅读服务体系。通过打造有声平台、增设电子借阅系统等举措，实现电子书刊在线阅读、实体图书扫码借阅、借阅信息实时查询等功能一体化。
招远多家企业工会积极打造智慧化职工阅读阵地，致力于构建多元书香平台。夏甸金矿系统打造线上 “有声图书馆”，书屋线下设特色二维码文化墙，涵盖初心使命、应急救护等12大模块有声读物，扫码即可随时随地听书，真正实现阅读“零门槛、全覆盖、全天候”。截至目前，全市基层工会已建设“有声图书馆”60余家。
在英诚医院职工书屋内，扫码借阅已成为职工的日常。主导上线了电子听书项目，又推行了电子信息化管理系统，并搭建网络图书馆，提供医学文献数据库检索服务，助力职工掌握专业最新动态和前沿技术；同时每月开展天使论坛、读书分享会，不定期邀请专家讲座，学术文化氛围浓厚，近年来，职工发表科研论文58篇、论著102部，显著提升了医院文化建设与学术影响力。
不仅如此，各基层工会不断拓展职工书屋各项外延功能，不仅增设读书会、休闲娱乐、心理沙龙、技能培训角等多元空间，更将书屋与职工创新工作室、劳模工匠孵化基地有机融合，形成“阅读+实践+转化”闭环。
普惠共建强根基，
织密职工阅读 “服务网”
招远市总工会秉持 “共建共享、普惠可及”理念，连续五年推进职工书屋专项建设，以精准投入推动基层工会职工书屋建设遍地开花。
工会每年择优遴选5家基层职工书屋，为每家配备价值2万元图书 （含电子刊物），图书选配严格遵循全总要求，优先采购思政、法律、科普、文化等优质书籍，采用 “全总推荐书目自选+企业职工心愿”双轨制，兼顾通用读物与行业专业书籍，实行职工 “点单”、工会 “买单”的精准服务模式。通过 “工会牵头、企业参与、职工受益”三级联动，重点向重要产业、重大工程项目施工一线及工会重点领域倾斜。
同时，工会坚持 “建、管、用”并重，在配送图书基础上，鼓励基层工会组建阅读兴趣小组，定期开展读书分享会、劳模荐书、技能讲座等特色活动，将书屋打造成集学习提升、文化交流、思政教育于一体的 “职工文化综合体”。此外，推动基层工会培育特色阅读品牌，开展 “阅读经典好书 争当时代工匠” “劳动我最美”等主题活动大赛，推动职工书屋从 “有书读”向 “读好书、善读书”稳步转变。书香，正以更智慧、更温暖、更可持续的方式，润物无声地滋养着每一位奋斗者的精神原乡。
2026年02月26日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
招远市总工会推动职工书屋从 “单一阅读空间”向“多元赋能平台”转型升级
书香筑巢聚合力 智享阅读谱新篇
《山东工人报》（2026年02月26日 第A2版）
“以前休息时只能刷手机，现在书屋成了我们的 ‘充电驿站’，不仅有纸质书，手机扫码就能看电子书，太方便了！”日前，在金潮控股集团职工书屋内，职工战师傅捧着刚借阅的技能书籍，满脸笑意地说道。
近年来，招远市总工会锚定“建强阵地、创新服务、精准赋能”三大目标，从培育标杆示范点、打造智慧信享书屋、强化基层阵地建设三个维度发力，推动职工书屋从 “单一阅读空间”向“多元赋能平台”转型升级，让书香成为赋能职工成长、助力企业发展、点亮城市文明的温暖底色。
示范引领树标杆，
打造书屋建设 “样板间”
为推动职工书屋建设提质增效，坚持 “树标杆、立典型、强辐射”理念，全力推进职工书屋示范点创建工作，推动基层书屋从 “有”向 “优”转变，构建分层分类、梯次推进的建设格局。
山东黄金矿业 （玲珑）有限公司职工书屋以 “‘三力’引领，书香赋能”模式脱颖而出，在2024年底成功获评 “中华全国总工会职工书屋示范点”。书屋深耕“书香玲珑”文化品牌，上架各类图书2200余册，创新推出辨别力选书、持久力读书、行动力用书的闭环机制，通过观看荐书视频、制作手工书签等趣味活动，让阅读从 “被动接受”变为 “主动参与”。
如今，这里不仅是职工工余时间的 “充电驿站”，更成为技能提升的 “练兵场”，全年开展读书分享、领导荐书等活动数十场，滋养了职工精神世界，增强了文化归属感。
数字赋能破边界，
构建共享阅读 “新生态”
面对新时代职工阅读需求的多元化变化，招远市总工会主动拥抱数字化转型，推动职工书屋突破物理空间限制，构建 “线上+线下”融合的阅读服务体系。通过打造有声平台、增设电子借阅系统等举措，实现电子书刊在线阅读、实体图书扫码借阅、借阅信息实时查询等功能一体化。
招远多家企业工会积极打造智慧化职工阅读阵地，致力于构建多元书香平台。夏甸金矿系统打造线上 “有声图书馆”，书屋线下设特色二维码文化墙，涵盖初心使命、应急救护等12大模块有声读物，扫码即可随时随地听书，真正实现阅读“零门槛、全覆盖、全天候”。截至目前，全市基层工会已建设“有声图书馆”60余家。
在英诚医院职工书屋内，扫码借阅已成为职工的日常。主导上线了电子听书项目，又推行了电子信息化管理系统，并搭建网络图书馆，提供医学文献数据库检索服务，助力职工掌握专业最新动态和前沿技术；同时每月开展天使论坛、读书分享会，不定期邀请专家讲座，学术文化氛围浓厚，近年来，职工发表科研论文58篇、论著102部，显著提升了医院文化建设与学术影响力。
不仅如此，各基层工会不断拓展职工书屋各项外延功能，不仅增设读书会、休闲娱乐、心理沙龙、技能培训角等多元空间，更将书屋与职工创新工作室、劳模工匠孵化基地有机融合，形成“阅读+实践+转化”闭环。
普惠共建强根基，
织密职工阅读 “服务网”
招远市总工会秉持 “共建共享、普惠可及”理念，连续五年推进职工书屋专项建设，以精准投入推动基层工会职工书屋建设遍地开花。
工会每年择优遴选5家基层职工书屋，为每家配备价值2万元图书 （含电子刊物），图书选配严格遵循全总要求，优先采购思政、法律、科普、文化等优质书籍，采用 “全总推荐书目自选+企业职工心愿”双轨制，兼顾通用读物与行业专业书籍，实行职工 “点单”、工会 “买单”的精准服务模式。通过 “工会牵头、企业参与、职工受益”三级联动，重点向重要产业、重大工程项目施工一线及工会重点领域倾斜。
同时，工会坚持 “建、管、用”并重，在配送图书基础上，鼓励基层工会组建阅读兴趣小组，定期开展读书分享会、劳模荐书、技能讲座等特色活动，将书屋打造成集学习提升、文化交流、思政教育于一体的 “职工文化综合体”。此外，推动基层工会培育特色阅读品牌，开展 “阅读经典好书 争当时代工匠” “劳动我最美”等主题活动大赛，推动职工书屋从 “有书读”向 “读好书、善读书”稳步转变。书香，正以更智慧、更温暖、更可持续的方式，润物无声地滋养着每一位奋斗者的精神原乡。