“三个一”工程为工会干部“提素”

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 王鹏 刘建党）去年以来，菏泽鲁西新区总工会以“三个一”业务技能竞赛为抓手，将“思想铸魂、业务强基、团队聚力”贯穿工会干部培养全过程，成功打造了一支“懂业务、善服务、能创新”的工会干部队伍，为区域经济高质量发展注入了工会力量。
　　思想建设层面，他们组织全体机关工作人员开展沉浸式学习，先后赴廉政教育基地等开展现场教学。通过瞻仰文物、聆听革命故事、剖析廉政及保密典型案例，干部队伍理想信念进一步坚定，纪律意识持续强化。
　　业务练兵方面，则采用“集体赛+个人比”双赛道模式，既强化科室间协作攻坚，又搭建干部个人风采展示平台，推动工作理念从“被动履职”向“主动创新”转变。集体赛道上，各科室紧扣产业工人队伍建设改革重点与职工急难愁盼问题，自主策划工会服务创新方案，明确活动目标、实施步骤、预期成效及资源保障，6个优秀方案已落地转化为实际服务。个人赛道 “业务讲堂”常态化开展，28名机关工会干部结合职工维权、驿站建设、创业培训等岗位职责，通过PPT形式分享核心业务流程、典型案例及改进建议。目前，干部岗位职责熟练度显著提升，劳动争议案件平均处理时间大幅缩短，解决实际问题能力持续增强。
　　为凝聚团队合力，他们还秉持 “走出去学经验、请进来强本领”理念，打破部门壁垒，激活干部发展潜能。 “走出去”环节，组织干部赴工会工作先进县区，重点考察产业工人技能培育、职工服务阵地运营、党工共建机制等创新做法，考察结束后形成专题调研报告，提炼可借鉴经验并提出本土化应用建议。 “请进来”环节，以 “促团结、聚合力、展风采”为主题，邀请专业拓展训练机构设计 “目标共识” “资源整合” “应急协作”等团队项目，组织全体机关工作人员参与户外拓展，打破科室沟通隔阂，形成“分工协作、互帮互助”的工作氛围。
　　“三个一”工程推进以来成效显著，已举办“鲁新杯”系列赛事7场、安全生产竞赛与岗位练兵20余场，建成6个工匠培训站，开展医药检验、设备机修等领域培训6场，累计覆盖职工及产业工人3000余人次；职工服务阵地持续优化，服务响应更为高效，工会驿站新增“关爱健康义诊”“技能培训课堂”等服务项目，职工诉求平均响应时间从3个工作日缩短至1个工作日。2025年以来，他们通过深化“工会+法院+检察+人社+司法”联动机制，开展法律宣讲4场，提供咨询维权150人次，整改违法违规行为3起，承办求助案件60起，为职工挽回经济损失60余万元，指导签订集体合同280份，覆盖4万余名职工；工友创业园累计吸纳农民工就业5000余人，扶持创业60余人，涌现专业人才200余名。