“周末工程师”成破解企业技术瓶颈“金钥匙”

　　本报通讯员 李精琪
　　一段时间以来，生产汽车空调压缩机活塞时的 “铝屑缠绕工件”问题，是山东汇川汽车部件有限公司生产中的 “拦路虎”。如今，泗水县人才事业发展中心青年职工屈思远所在的服务队，利用周末时间深入车间，反复测试后提出 “在夹锯周围增设吹气装置”的解决方案，有效解决了这一困扰。
　　“我们提出需求后，县总工会很快就给匹配了机械相关专业的‘周末工程师’团队上门服务。现在不仅节省了生产时间，生产线日产能也得到有效提升。”山东汇川汽车部件有限公司车间主任王恒感慨道。
　　截至目前，在泗水县，像屈思远这样的“周末工程师”青年人才助企志愿服务队有17支。2025年以来，服务队累计为企业攻克60余个技术难题。
　　3月4日，泗水县举行第三批“周末工程师”青年人才助企志愿服务队启动仪式暨 “周末工程师”成果发布会，公布前两批助企攻坚的课题成果并为第三批服务队授旗。这标志着由泗水县总工会参与的柔性人才助企机制迈入规模化、常态化阶段。
　　据悉，该县总工会通过“摸需求、搭平台、促实效”三措并举，让“周末工程师”成为破解县域企业人才短缺、技术瓶颈的“金钥匙”。
　　为让服务精准对接企业痛点，泗水县总工会深入全县7条标志性产业链、10条重点产业链，走访300余家规模以上企业，通过车间走访、座谈交流等方式，全面摸排科研难点、技术堵点。在此基础上，联合组织部、人才事业发展中心等单位建立 “一企一档”需求数据库，并组织技术专家对需求的可行性与紧迫性进行初步评估，梳理形成重点课题清单，发布招募令、组建服务队，利用业余时间研究解决技术课题，建立“企业点单、工会派单、人才接单、成效评单”闭环机制。
　　“周末工程师”采用“项目制组建、弹性化服务”模式，泗水县总积极参与人才招募、课题对接、过程协调与成效跟踪。在招募环节，根据企业需求从机关事业单位青年人才库中精准筛选、择优选拔，组建专业匹配的服务队。在服务过程中，明确“制定计划书—确定攻坚方案—组织实施—效果评估”的标准化流程，并建立项目组长负责制与联络员制度，确保沟通顺畅、推进有序。每个课题组都是利用工作之余帮助企业解决问题，不限制服务时间和场地，这种“企业有需求即时成立，项目完成即时解散”的灵活机制，极大地提高资源利用效率。
　　为鼓励机关事业单位青年人才积极参与到助企活动中来，泗水县总工会建立 “制定计划书—确定攻坚方案—组织实施—效果评估”闭环流程，将助企成效作为推荐申报重点人才工程、评先树优的重要参考。
　　“‘周末工程师’机制让我们以低成本获得专业技术支持，更感受到党委、政府和工会组织的精准关怀。”山东城际轨道交通科技有限公司负责人表示，在服务队的努力下，公司智能制造项目成功申请到5.7万吨能耗指标，一项工程应用研究项目成功入选省级技术创新项目。
　　据了解，“周末工程师”这一创新人才服务模式已招募71名青年人才，推动3家企业获批国家级专精特新 “小巨人”企业，14家企业获评省级专精特新中小企业，6家企业晋级省级瞪羚企业，成为服务企业发展、优化营商环境的特色品牌。