既当“娘家人” 又当“合伙人”

　　本报通讯员 张睿
　　“真没想到，工会的调解这么快，这笔钱真是‘及时雨’！”在潍坊泰华城商圈一站式调解服务中心，刚刚领回被拖欠工资的灵活就业人员小李长舒了一口气。
　　小李的经历并非个例。近年来，潍坊市奎文区总工会坚持“维权就是维稳，服务就是发展”的理念，在泰华、银座等大型商圈设立一站式调解服务中心，累计成功化解各类劳动争议案件159件，帮助职工追回欠薪113.74万元。同时，健全困难职工帮扶档案，累计投入帮扶资金超135万元，精准帮扶因病、因灾致困的企业职工和职工家庭。
　　这仅仅是奎文区总工会打造 “有为”工会、助力企业行稳致远的一个缩影。奎文区总工会紧紧围绕企业发展中心任务，找准工会工作与服务大局的结合点和着力点，通过强化思政引领、搭建赋能平台、筑牢安全防线，不仅做职工信赖的“娘家人”，更做企业发展的“合伙人”。
　　思想是行动的先导。奎文区总工会将统一思想作为首要任务，创新开展“职工讲、讲职工”系列活动，通过“职工大讲堂”“班组微课堂”及线上知识竞答等形式，开展线上线下专题宣讲活动61场次，覆盖职工超1.5万人次。同时，大力选树劳动模范、工匠人才、最美职工等255名先进典型，通过设立光荣榜、风采墙，举办先进事迹报告会，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为企业文化的主旋律，有效激发了职工见贤思齐、建功立业的热情。
　　面对产业升级和技术进步的浪潮，奎文区总工会主动适应新质生产力要求，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛。通过建立劳模（工匠）创新工作室运行机制，组织“劳模工匠助企行”活动15场，深入企业现场“把脉问诊”，共破发展难题。常态化实施“工会聚力·助企发展”专项行动，帮助275名一线职工提升学历水平。通过开展合理化建议、技术革新、“五小”等群众性创新活动，工会助力企业攻克技术难题，推动职工智慧转化为实实在在的经济效益，让职工的 “金点子”结出企业发展的“金果子”。
　　奎文区总工会发挥群防群治优势，组织职工代表常态化巡查安全生产，开展安全隐患“随手拍”活动，累计排查并整改安全隐患89项，把牢安全生产这一企业发展的生命线。同时，广泛开展“安康杯”竞赛，通过安全知识竞赛、应急演练、警示教育等形式，推动安全理念进车间、到班组、入人心，为企业健康发展保驾护航。
　　从“被动维权”到“主动服务”，从“单向帮扶”到“双向赋能”，奎文区总工会正以实打实的举措，凝聚起职工与企业共同发展的强大合力。