“工匠一线行”走进区队解难题

　　“在C1304充填开采工作面支护和做隔离施工期间，为解决所需物料运输问题，我们也想了一些比如制作简易小车、利用滑轮拉钢丝绳的小办法，请教各位工匠师傅们还有更好的解决办法吗？”“物料运输是充填开采中非常重要的一环，结合现场实际可以在制作小车的基础上，加上风动马达装置进行运输，一次可以实现运输3至4根，在节约人力的同时也提高了工作效率。”
　　这是近日在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿工会开展的“工匠一线行”技术交流活动中，工匠团队围绕基层区队在一线工作中遇到的棘手问题，在思想碰撞中研究解决方案时的对话。
　　“工匠一线行”技术交流活动是兴隆庄煤矿为充分发挥劳模工匠在示范引领、技术攻坚、传技育人方面的核心作用，精准破解区队生产难题而推出的一项长期性活动。活动中，由技能大师、技术能手等组成的工匠团队，走进基层区队，聚焦矿井首次实施的充填开采工艺，围绕现场遇到的“疑难杂症”问题进行深入交流，共同研究新方法、新举措，以匠心力量赋能安全生产。同时，还通过劳模工匠“上门送课”等形式，组织劳模工匠为基层技术人员“传经送宝”。
　　多年来，兴隆庄煤矿始终坚持人才强企战略，深耕劳模工匠培育工作，厚植崇尚劳动、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，搭建技能成才、创新创效、匠心传承的广阔平台，培育出一大批扎根一线、技艺精湛、勇于创新、甘于奉献的劳模工匠人才队伍，形成了梯次完备、结构优良、实干担当的高技能人才矩阵。
　　其中，以全国能源化学地质系统“大国工匠”高兴亮、郭金陵、王小波为领衔，建成“大国工匠创新工作室”。此外，还建设了10个兖矿能源级及以上、8个矿井级劳模工匠创新工作室。各工作室功能分区明确、设施先进完善，全面覆盖技术方案设计、数据分析、3D打印、创新成果展示、技能实操培训、岗位练兵比武、技能等级认定等多项功能，实现矿井专业领域全覆盖，为矿井安全、科学、高效发展提供了坚实的技术保障和智力支持。
　　以项目为媒介，这些劳模和工匠人才创新工作室充分发挥不同成员的技术优势和经验优势，实现知识相融、力量叠加，逐渐形成共创互促的创新阵地。
　　该矿工会建立“技术帮扶清单”，每月选派技术骨干到工作室开展 “一对一”指导，针对设备改造、工艺优化等提供专业方案。工作室主动对接基层单位和业务部门，每季度提交《创新需求清单》，将外部支持转化为攻坚动力，形成 “基层单位主动保障+业务部门精准赋能+工作室积极对接”的联动格局。
　　“通过改进液压辅助控制前部运输机机头下高装置的操作系统，有效杜绝了因人员操作失误造成的设备损坏及安全隐患，赢得了现场职工的一致好评。”这是“工匠一线行”活动开展以来来自基层的反馈。目前，“工匠一线行”活动已经帮助基层区队解决技术难题十余个。
庞玉强 本报通讯员 李振