在聊城，占地60亩、总建筑面积2.6万平方米的聊城市工人文化宫，已成为职工心中最 “火”的文化地标。游泳馆里水花翻腾，音乐厅内乐声悠扬，职工夜校灯火通明，读书会上劳模领读……自2024年8月正式投用以来，这里累计服务职工群众超过72万人次。
其 “掌门人”——聊城市工人文化宫主任孙东，职工们亲切地叫他 “宫主”，不只因为他管着一座 “宫”，更因为他真正把职工请进 “宫”里、把服务送到职工 “心”里。
“四有三好一满意”：一座宫的 “魂”
为了让市工人文化宫有 “灵魂”，孙东带领大家提出 “四有三好一满意”的服务理念——有工人、有文化、有温度、有担当；环境好、设施好、服务好；让职工群众满意。
在精准对接职工需求上，他的办法很实在：线上+线下，让职工自己说了算。每一期职工技能培训，科目都由职工投票决定。 “报名渠道一开，一个小时就报满了。”在他看来，这种 “抢课”的场面，就是对工人文化宫工作最直接的认可。
“宫主”的算盘：公益账与市场账
孙东提出了文化宫运营“公益+市场”双轮驱动的思路：公益底色不能丢，市场手段可以借。让工人文化宫真正“活”起来。
他把场馆分成三类：工运史展厅、棋牌室、心理咨询室等自主运营，面向工会会员免费预约开放；音乐厅委托专业剧院管理公司运营，约定每年公益演出不少于20场，市场化演出不少于24场；游泳馆、健身房等交给专业团队市场化运作，收入反哺工人文化宫日常运营开支，同时要求每天在 “齐鲁工惠”APP上放出大量公益名额，工会会员一律八折。
与此同时，他还创新推出 “水城艺术家共振计划”，邀请本地文艺演出团体、职工爱好者登台，15场惠民公益演出场场座无虚席。
因一名职工的话，策划了一个大活动
去年，一名职工在音乐厅看完演出后感慨道： “没想到在聊城还能现场聆听国家级乐团带来的交响乐演出。”说者无意，听者有心。孙东就想，能不能把场馆的资源和服务打包，主动送到职工身边？
基于此，他策划推出了 “医疗普惠进工会 关注职工健康行”暨 “红色光影铸匠心”双主题服务活动。每月一期，整合医疗义诊、红色观影等多元服务模块，打造全免费、一站式工会服务场景。自今年3月启动后，已开展3期，服务职工群众260余人次。
做强品牌：“爱在工会 四季有约”
孙东把职工思政教育、文体活动、技能提升等拧成一股绳，将 “爱在工会 四季有约”打造成职工耳熟能详的品牌。
思政教育 “活”起来。他整合 “水城职工大讲堂”、 “惠工院线·思政大课堂”、“工韵河”读书会三大载体，做强品牌。邀请全国先进工作者、全国劳模等走进读书会，与职工面对面分享奋斗故事。今年5月，全国首届 “阅读的春天”交流会暨全国阅读推广人培训班在这里举办，70余位阅读推广专家齐聚，水城书香飘向全国。
文体活动 “火”起来。市直职工 “水城之星”系列赛事覆盖足球、篮球、羽毛球等六大项目，累计参与近万人次。工会大篷车 “六进”活动走进工地、车间、社区、站点等，送演出、送政策，12场活动把温暖送到基层一线。
职工夜校 “热”起来。 “白天上班，晚上学艺”，他敏锐地捕捉到青年职工自我提升的需求，今年以来，职工夜校已连开两期。瑜伽、舞蹈、游泳等公益培训场场秒光，累计服务职工及子女6000余人次。
一宫好不算好，全市好才是好
聊城市工人文化宫联盟机制持续深化，在今年5月首次“宫主互访”品牌展示活动上，孙东与同行们深入交流，分享品牌打造和运营管理的心得。在他看来，一个工人文化宫好不算好，全市的工人文化宫都能成为职工的“精神家园”，那才是真正的目标。
孙东用近两年的时间，把一所崭新的建筑变成了职工群众欢迎的活动场所。2025年12月，聊城市工人文化宫被授予“聊城市创建全国文明城市工作通报表扬集体”。
面对荣誉，孙东说： “职工的笑脸，才是最耀眼的奖杯。”本报记者 陈汉翠 本报通讯员 储鹏
2026年06月17日 星期三
往期
第A1版:要闻
孙东：把职工请进“宫”，把服务送进“心”
《山东工人报》（2026年06月17日 第A1版）
其 “掌门人”——聊城市工人文化宫主任孙东，职工们亲切地叫他 “宫主”，不只因为他管着一座 “宫”，更因为他真正把职工请进 “宫”里、把服务送到职工 “心”里。
“四有三好一满意”：一座宫的 “魂”
为了让市工人文化宫有 “灵魂”，孙东带领大家提出 “四有三好一满意”的服务理念——有工人、有文化、有温度、有担当；环境好、设施好、服务好；让职工群众满意。
在精准对接职工需求上，他的办法很实在：线上+线下，让职工自己说了算。每一期职工技能培训，科目都由职工投票决定。 “报名渠道一开，一个小时就报满了。”在他看来，这种 “抢课”的场面，就是对工人文化宫工作最直接的认可。
“宫主”的算盘：公益账与市场账
孙东提出了文化宫运营“公益+市场”双轮驱动的思路：公益底色不能丢，市场手段可以借。让工人文化宫真正“活”起来。
他把场馆分成三类：工运史展厅、棋牌室、心理咨询室等自主运营，面向工会会员免费预约开放；音乐厅委托专业剧院管理公司运营，约定每年公益演出不少于20场，市场化演出不少于24场；游泳馆、健身房等交给专业团队市场化运作，收入反哺工人文化宫日常运营开支，同时要求每天在 “齐鲁工惠”APP上放出大量公益名额，工会会员一律八折。
与此同时，他还创新推出 “水城艺术家共振计划”，邀请本地文艺演出团体、职工爱好者登台，15场惠民公益演出场场座无虚席。
因一名职工的话，策划了一个大活动
去年，一名职工在音乐厅看完演出后感慨道： “没想到在聊城还能现场聆听国家级乐团带来的交响乐演出。”说者无意，听者有心。孙东就想，能不能把场馆的资源和服务打包，主动送到职工身边？
基于此，他策划推出了 “医疗普惠进工会 关注职工健康行”暨 “红色光影铸匠心”双主题服务活动。每月一期，整合医疗义诊、红色观影等多元服务模块，打造全免费、一站式工会服务场景。自今年3月启动后，已开展3期，服务职工群众260余人次。
做强品牌：“爱在工会 四季有约”
孙东把职工思政教育、文体活动、技能提升等拧成一股绳，将 “爱在工会 四季有约”打造成职工耳熟能详的品牌。
思政教育 “活”起来。他整合 “水城职工大讲堂”、 “惠工院线·思政大课堂”、“工韵河”读书会三大载体，做强品牌。邀请全国先进工作者、全国劳模等走进读书会，与职工面对面分享奋斗故事。今年5月，全国首届 “阅读的春天”交流会暨全国阅读推广人培训班在这里举办，70余位阅读推广专家齐聚，水城书香飘向全国。
文体活动 “火”起来。市直职工 “水城之星”系列赛事覆盖足球、篮球、羽毛球等六大项目，累计参与近万人次。工会大篷车 “六进”活动走进工地、车间、社区、站点等，送演出、送政策，12场活动把温暖送到基层一线。
职工夜校 “热”起来。 “白天上班，晚上学艺”，他敏锐地捕捉到青年职工自我提升的需求，今年以来，职工夜校已连开两期。瑜伽、舞蹈、游泳等公益培训场场秒光，累计服务职工及子女6000余人次。
一宫好不算好，全市好才是好
聊城市工人文化宫联盟机制持续深化，在今年5月首次“宫主互访”品牌展示活动上，孙东与同行们深入交流，分享品牌打造和运营管理的心得。在他看来，一个工人文化宫好不算好，全市的工人文化宫都能成为职工的“精神家园”，那才是真正的目标。
孙东用近两年的时间，把一所崭新的建筑变成了职工群众欢迎的活动场所。2025年12月，聊城市工人文化宫被授予“聊城市创建全国文明城市工作通报表扬集体”。
面对荣誉，孙东说： “职工的笑脸，才是最耀眼的奖杯。”本报记者 陈汉翠 本报通讯员 储鹏