“2024年，我们用于职工职业技能培训的费用是30万元，2025年增加到了70万元，今年更是增加到了78万元。”日前，淄博市总工会生产部负责人高兴地说， “经费多了，我们能给职工办的职业技能培训就更多了。”
在 “过紧日子”成为常态的情况下，用于职工职业技能培训的费用不减反增，淄博市总工会的秘诀就是年终项目评议问效制度。从2024年开始，淄博市总工会将上级资金、本级资金和事业收入等纳入一个收入盘子，统筹安排支出，确保工会资源高效优质配置，使工会经费更好地服务职工。在年初结合绩效目标严格编制预算、年中结合执行情况统筹调度调整的基础上，淄博市总工会创新推出了年终项目评议问效制度。
每年年终，淄博市总工会组织召开“项目评议工作会”。评议现场，各部室（单位）负责人用数据说话，详细还原各类项目的实施轨迹与惠民成效。参与评议的，除了淄博市总工会领导班子和各部室 （单位）负责人，还有更了解一线职工需求的各区县工会主席、各产业（行业、系统）工会主席。项目评议过程中，大家围绕项目组织实施、资金使用管理、项目绩效分析三大核心指标进行现场量化评议、讨论，评议结果与下一年度预算安排挂钩。评议优秀的项目经费予以倾斜，低效项目则坚决压减。
经费增加了，工会能为职工办的事就更多了。博山区总工会利用增加的经费，紧扣传统产业转型升级、新型产业扩容壮大主线，精准对接特色重点产业发展需求，全域开展分层分类技能培训。同时，围绕技术骨干专业技能强化，联合山东工业职业学院，深入宇海电子、北齿传动等企业开展定制化培训，紧扣生产实际需求，开设数控车床加工技术与编程实战、热处理原理与材料科学基础等课程，强化技术操作与理论应用的深度衔接，累计培训技术骨干200余人次。该项目被淄博市总工会评为2025年度 “十佳职工服务项目”并向全市发布推广。
“去年，山东工业职业学院的老师就上门为员工举行了两场培训。上个月，老师又来给我们举行了一场AI应用培训，一场量具使用培训。”6月21日，淄博宇海电子陶瓷有限公司工会主席刘绚说。此前，这家位于博山区的压电陶瓷元件专业厂家每年都会零星招聘员工，因为人员太少，没法组织系统培训，只能靠老员工传帮带，效果并不理想。
“感谢总工会为我们量身定制的培训，公司不用出一分钱，高校专家上门培训，采用现场教学和实际操作相结合的方式，效果非常好。”刘绚充满感激地表示。 庞玉强 本报通讯员 栾立君
2026年07月06日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
“职业技能培训费”不减反增的背后……
《山东工人报》（2026年07月06日 第A2版）
在 “过紧日子”成为常态的情况下，用于职工职业技能培训的费用不减反增，淄博市总工会的秘诀就是年终项目评议问效制度。从2024年开始，淄博市总工会将上级资金、本级资金和事业收入等纳入一个收入盘子，统筹安排支出，确保工会资源高效优质配置，使工会经费更好地服务职工。在年初结合绩效目标严格编制预算、年中结合执行情况统筹调度调整的基础上，淄博市总工会创新推出了年终项目评议问效制度。
每年年终，淄博市总工会组织召开“项目评议工作会”。评议现场，各部室（单位）负责人用数据说话，详细还原各类项目的实施轨迹与惠民成效。参与评议的，除了淄博市总工会领导班子和各部室 （单位）负责人，还有更了解一线职工需求的各区县工会主席、各产业（行业、系统）工会主席。项目评议过程中，大家围绕项目组织实施、资金使用管理、项目绩效分析三大核心指标进行现场量化评议、讨论，评议结果与下一年度预算安排挂钩。评议优秀的项目经费予以倾斜，低效项目则坚决压减。
经费增加了，工会能为职工办的事就更多了。博山区总工会利用增加的经费，紧扣传统产业转型升级、新型产业扩容壮大主线，精准对接特色重点产业发展需求，全域开展分层分类技能培训。同时，围绕技术骨干专业技能强化，联合山东工业职业学院，深入宇海电子、北齿传动等企业开展定制化培训，紧扣生产实际需求，开设数控车床加工技术与编程实战、热处理原理与材料科学基础等课程，强化技术操作与理论应用的深度衔接，累计培训技术骨干200余人次。该项目被淄博市总工会评为2025年度 “十佳职工服务项目”并向全市发布推广。
“去年，山东工业职业学院的老师就上门为员工举行了两场培训。上个月，老师又来给我们举行了一场AI应用培训，一场量具使用培训。”6月21日，淄博宇海电子陶瓷有限公司工会主席刘绚说。此前，这家位于博山区的压电陶瓷元件专业厂家每年都会零星招聘员工，因为人员太少，没法组织系统培训，只能靠老员工传帮带，效果并不理想。
“感谢总工会为我们量身定制的培训，公司不用出一分钱，高校专家上门培训，采用现场教学和实际操作相结合的方式，效果非常好。”刘绚充满感激地表示。 庞玉强 本报通讯员 栾立君