淄博：年轻工会干部“下沉”到车间班组

　　在山东唐骏欧铃汽车制造有限公司总装厂西南角的活动室内，几名理发师志愿者手持工具，有条不紊地为一线职工免费理发，推剪的嗡嗡声与职工的欢笑声交织在一起。淄博市工会事业综合服务中心年轻干部王小红一边有序引导职工排队，一边利用等候时间向大家普及工会会员权利、互助保障等政策。这是王小红下沉企业以来，第五次落地开展职工志愿服务活动。
　　“眼下公司生产任务紧，大家每天满负荷作业，下班只想好好休息，外出理发也不太方便。工会干部主动上门开展免费服务，实实在在解决了我们 ‘头上的小事’。”刚理完发的职工韦鑫说，这样的“微服务”很受欢迎。
　　一场小小的志愿服务活动，源自工会干部下沉调研捕捉到的职工需求，更是淄博市总工会推进年轻干部下沉基层、精准服务职工的生动缩影。
　　淄博市总工会45岁以下年轻干部占比达48%。为破解青年干部基层经验不足等问题，自2025年起，淄博市总工会全面启动年轻干部岗位实践锻炼活动，推动青年干部走出机关、下沉基层，在企业车间、新就业群体中 “经风雨”、见世面、长才干。
　　如何让这支年轻队伍快速成长？淄博市总工会将提升理论素养作为战略性、基础性工程来抓，深入调研培训需求，制定系统化、模块化、常态化培训计划，精心设置涵盖正确政绩观解读、宏观形势分析、工会核心业务、公文写作等课程模块，并通过 “工会业务大讲堂”、集体学习、线上学习、履职能力竞赛等多种方式，推动年轻干部学理论、学先进。
　　培训只是起点，下沉才是关键。“坐在办公室里看不到职工真实需求，只有走进车间、贴近工友，才能亲身听到大家的心里话。”多次驻企服务的工会干部杨菲深有感触。
　　为此，淄博市总工会建立常态化“下沉一线”工作机制，要求每位年轻干部每半个月至少安排一天深入所联系的项目、园区或劳动者群体，目前已覆盖9个区县的70家企业、70个岗位。
　　活动明确年轻干部“政策宣传员、民情调研员、困难协调员、劳动体验者、技能学习者”五大角色定位。活动期间，干部们面对面宣讲工会惠民政策，走访座谈建立民情台账，全程参与企业职工服务、矛盾协调、志愿服务等具体工作，带着问题下沉、盯着难题攻坚。
　　为确保锻炼不走过场，淄博市总工会还建立导师帮带机制，由党组指派12名班子成员、副县级干部担任成长导师，与35名年轻干部结成对子，量身定制培养计划，通过现场示范、实践指导实现精准滴灌。
　　依托劳模工匠创新工作室，年轻干部常态化与产业工匠结对交流，学习劳模精神、钻研业务技能，近距离感受一线产业工人奋斗精神，找准工会服务产业发展、服务职工群众的发力点。
　　“这项活动，让我进一步了解到工会‘娘家人’的职责，在组织志愿活动、处理职工诉求等一项项具体工作中，我个人的综合能力也得到了极大提升。”谈及一年多的基层历练，青年干部王小红说自己收获满满。
　　一次次进厂服务、一场场现场交流，让工会年轻干部增添基层“泥土味”，服务职工的思路更清晰、举措更精准。
　　基层是青年干部成长的最好课堂。年轻干部岗位实践锻炼活动，是淄博市总工会贯彻落实省总工会“双学双提双创”部署的具体行动，也是护航“十五五”新发展、锤炼过硬队伍的系统谋划。
　　“我们还将推动年轻干部带着调研课题锻炼，干部可结合‘大调研’活动自选课题，由导师组队带队调研，也可跨部室组队深入基层，掌握翔实数据，形成调研报告，年底组织调研成果展示，评选优秀成果，推动转化运用。”淄博市总工会相关负责人介绍说。 　 庞玉强 本报通讯员 姚锋