构建全链条培育体系 打造一流产业工人队伍

　　王传钧
　　8月4日，《工人日报》头版刊发了《山东省人民政府与省总工会举行联席会议 加快打造一流产业技术工人队伍》的新闻，引起众多读者关注。纵观此次会议，亮点纷呈，路径清晰。其核心逻辑在于构建一套“思想引领-技能提升-权益保障-地位落实”的全链条培育体系，真正让产业工人“政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位、事业上有奔头”。
　　首先，铸魂是基础。会议强调实施“鲁工向党”凝心铸魂工程，这抓住了产业工人队伍建设的 “根”与 “魂”。当前，各种思想文化激荡，加强对产业工人的思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不仅是凝聚人心之举，更是为了引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走，将个人价值的实现融入国家和民族的事业中去。
　　其次，赋能是关键。一流的产业体系需要一流的技术工人。会议提出的 “岗位建功”职工创新创造工程和 “齐鲁工匠”培育提升工程，直指当前技能人才培养的痛点。过去，我们常说 “技工荒”，根源在于技能形成体系的不完善和产业工人职业发展通道的狭窄。山东大力推动现代职业教育高质量发展，就是要打通 “工学一体化”的堵点，让职业院校的学生 “入学即入职”，让企业的学徒 “结业即成才”。通过 “齐鲁工匠”的示范引领，不仅能培养更多的大国工匠，更能带动整个产业工人队伍技能水平的跃升，解决 “卡脖子”技术难题，激活企业创新的 “一池春水”。
　　再次，维权是保障。产业工人队伍建设改革，既要让工人 “长本事”，也要让他们 “得实惠”。会议特别提到完善企业民主管理制度和收入分配制度，这是提升产业工人成就感、获得感和幸福感的重要举措。只有当产业工人感到自己是企业的主人，当技术技能真正成为获取更高收入的 “硬通货”，当他们的安全健康、休息休假等权益得到充分保障时，他们才会发自内心地投身改革、支持改革。
　　值得注意的是，此次会议是省人民政府与省总工会的联席会议，这种机制本身就是一种制度优势的体现。政府从政策、资金、资源等方面给予支持，工会则发挥桥梁纽带作用，密切联系职工群众，反映职工诉求。双方的“同频共振”，能够有效破解“产改”中遇到的体制机制障碍，形成齐抓共管的强大合力。这也启示我们，“产改”不是哪一个部门的事，而是需要发改、教育、人社、财政等多部门联动的系统工程。
　　打造一流产业技术工人队伍，绝非一日之功。当前，我省正处于新旧动能转换的攻坚期，新兴产业蓬勃兴起，传统产业转型升级，这对产业工人的数字素养、跨界能力提出了更高要求。落实会议精神，既要仰望星空，对标国际一流；也要脚踏实地，深入车间班组，倾听一线心声。
　　面向未来，仍有考题待解：在推进数字化转型背景下，如何助力传统工人跨越“数字鸿沟”？在平台经济蓬勃发展的当下，如何兜牢新就业形态劳动者权益保障网？在推行 “新八级工”制度后，如何实现技能等级与薪酬待遇的刚性挂钩？破解这些问题，亟须拿出更多 “山东解法”。这既是广大产业工人的所期所盼，更是制造强国、人才强省的大势所趋。