扬起“产改”风帆 打造“工匠之城”

　　本报讯 （葛红普 记者 王鑫雨 通讯员 申静）持续开展 “筑梦章丘”劳模工匠宣讲活动，宣传先进事迹与创新成果；建设 “工匠之城”文化墙，营造崇尚技能、勇于创新的浓厚氛围……这是今年以来，济南市章丘区倾力打造 “工匠之城”，创新推动产改向纵深发展的具体实践之一。
　　章丘是李清照故里，文化底蕴深厚，工业基础雄厚。章丘区锚定全区 “3+2+2”产业链布局，立足579家规上工业企业、26家国家专精特新 “小巨人”企业和现有高新技术基础产业，以 “工匠之城”建设为总抓手，通过统筹资源、部门联动、精准施策，为全区实体经济转型升级注入了工匠力量。
　　印发《章丘区聚力打造“工匠之城”实施意见》，明确将工匠培育与“3+2+2”产业链精准对接。建立“党委统一领导、政府统筹协调、工会牵头抓总、部门各司其职、企业主体落实”的工作机制，整合工会、人社、工信、教育等部门资源，形成“一盘棋”推进格局。
　　目标明确，借力合力。对接中国技协劳模工匠创新工作委员会，组建有400余名高技能人才组成的企业 “家门口的专家”队伍，组成“智囊团”，搭配全区各级工匠，开展“劳模工匠助企行”活动，围绕技术攻关、工艺改进、质量提升等方面开展精准帮扶，解决生产技术难题，推动企业增产增效。同时，联动中国重汽、伊莱特、圣泉集团等10余家链主企业，促进技术共享、资源互补，服务汽车、专用装备、先进材料三大主导产业升级。聚焦行业痛点难点，依托专家委员会牵头技术攻关、成果转化，由“章丘制造”向“章丘智造”跃升。
　　高标准建设工匠学院，向企业一线延伸、向重点产业扩大，发挥工匠学院工人培训主阵地作用，把培训搬到一线职工身边。推行“课堂+车间+线上”三位一体培训模式，推动优质资源下沉一线，打造集技能培训、竞赛集训、创新孵化于一体的综合性技能平台，为“产改”走深走实提供坚实支撑。面向企业需求大力开展订单式、定岗式、沉浸式精准培训，全年实现区级示范培训、企业自主培训、线上公益培训全域覆盖，推动技能培训直达车间、班组、岗位，精准匹配全区产业链用工需求。
　　该区还在组织办赛参赛上下足功夫，孵化工匠人才，推动参赛、办赛双轮驱动，高标准打造世界机器人大赛山东省选拔赛、全国低空经济人才职业技能大赛等五项技能赛事，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，选拔培育一批高精尖紧缺技能人才，以点带面推动全区产业工人技能水平整体跃升。
　　此外，章丘区开展系统化激励，构建工匠成长 “生态闭环”。在全区规模以上企业全面落实初级工到大国工匠的八级职业技能等级序列，打破技能人才职业晋升“天花板”，深入开展特级技师、首席技师评定。鼓励企业设立 “工匠带头人” “技术总监”等岗位，支持优秀工匠人才参与企业管理决策。建立章丘工匠人才库，将工匠人才纳入全区高层次人才库，每年入库工匠人才不少于50名。