本报讯 （通讯员 惠光敏 刘恩浩)为切实维护新就业形态劳动者合法权益，构建和谐稳定的企业劳动关系，近日，临沂申通快递有限公司召开2026年度劳动规则协商恳谈会，以民主恳谈搭建起企业与职工之间的“连心桥”。
为确保协商过程公平、合规，临沂市总工会和罗庄区总工会全程指导会前筹备工作。区总工会立足快递行业实际，搭建“线上直通车+专属服务热线”双通道诉求收集体系，累计归集职工各类诉求232条。四大协商议题及参会职工代表名单面向全体职工公示，真正让一线劳动者充分落实职工知情权、参与权、表达权。
恳谈会上，企业、职工双方严格遵循平等协商、共谋发展、成果共享的原则，就四大议题逐项研讨沟通。企业行政方全程记录职工代表提出的每一项诉求，不回避矛盾、不敷衍问题。企业明确，会后将出台专项落地实施方案，协商处理结果第一时间全员公示，确保职工诉求件件有回音、事事有着落。
2026年08月10日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
临沂申通快递：民主恳谈搭建企职“连心桥”
《》（2026年08月10日 第A3版）
为确保协商过程公平、合规，临沂市总工会和罗庄区总工会全程指导会前筹备工作。区总工会立足快递行业实际，搭建“线上直通车+专属服务热线”双通道诉求收集体系，累计归集职工各类诉求232条。四大协商议题及参会职工代表名单面向全体职工公示，真正让一线劳动者充分落实职工知情权、参与权、表达权。
恳谈会上，企业、职工双方严格遵循平等协商、共谋发展、成果共享的原则，就四大议题逐项研讨沟通。企业行政方全程记录职工代表提出的每一项诉求，不回避矛盾、不敷衍问题。企业明确，会后将出台专项落地实施方案，协商处理结果第一时间全员公示，确保职工诉求件件有回音、事事有着落。