“双向奔赴”是这样促成的

　　在这里，职工的“金点子”能变成企业发展的“金钥匙”；在这里，一线工人有底气、有奔头，更有舞台；在这里，企业把职工当“家人”，职工把企业当“家业”。
　　今年以来，乳山市总工会把“依靠职工办企业”从一句口号，转化为一系列可落地、可感知、可推广的务实举措。通过精准选树培育、资源赋能和示范带动，走出一条企业与职工双向奔赴、共建共享的高质量发展新路径。　　
　　民主不是“喊口号”职工发声有分量
　　企业的发展根基在职工。如何让职工从“旁观者”变为“参与者”？乳山市总工会首先从畅通民主管理渠道破题。
　　深入100余家重点企业摸底调研，建立“一企一档”培育台账，从严从优筛选出16家覆盖多行业的重点示范企业，进行一对一包联指导。如今，职代会、厂务公开、集体协商等制度在这些企业不再是“纸上谈兵”，而是刚性落地、常态运行。
　　在山东金洲集团，薪酬调整、工艺优化、安全生产等重大事项，全部交由职工代表审议表决。公司还设立专项奖励基金，开设线上线下“金点子”通道，专人跟进、闭环落实。“以前总觉得企业发展是管理层的事，现在我们一线工人的想法和建议，有渠道提、有专人管、有结果反馈。”职工代表陈爱华感触颇深。从车间工艺改进到食堂宿舍优化，许多贴合一线的改变都源自职工建言。民主管理的常态化，让职工的心与企业贴得更近，劳动关系和谐度持续提升。
　　赋能不是“空架子”成长通道有阶梯
　　依靠职工办企业，核心在于成就职工。乳山市总工会坚持资源下沉，投入20万元专项培育经费，聚焦示范企业职工技能提升、创新创效，常态化开展培训、指导、帮扶等活动，惠及职工5000余人次。
　　在威海恒邦矿冶发展有限公司，一场关于“人”的变革尤为亮眼。公司搭建起管理、技术、技能“三条晋升通道”，彻底打通一线职工成长的“天花板”。通过“教育培训+技能竞赛+创新攻坚”的全链条培育模式，年均开展专题培训36场、技能比武覆盖10余个工种。9个市级劳模创新工作室成为创新“孵化器”，2025年累计落地技术攻关项目26项。
　　完善的体系让实干者得实惠。近三年，该公司100余名一线职工实现岗位晋升，职工平均薪资涨幅达36%，核心骨干可享受持股激励。“只要踏实干、肯钻研，普通工人也能成长为技术骨干、拿到高薪。”一线技术骨干于志晓的成长故事，正是乳山无数产业工人“岗位成才、实干增收”的缩影。
　　暖心不是“做样子”幸福生活有温度
　　发展依靠职工，成果惠及职工。乳山市总工会引导企业跳出单一薪酬保障，构建全方位关爱体系。
　　全市16家重点培育企业实现劳动合同、集体合同全覆盖，薪资按月足额发放，劳动争议调解成功率100%。在此基础上，各企业持续升级“民生”保障：常态化组织全员健康查体，配齐职业防护设施；优化职工食堂，改造职工之家，开通通勤班车，切实解决职工后顾之忧。
　　“依靠职工不是口号，是实实在在的保障与关怀。”威海埃姆提爱矿山设备有限公司职工代表宋春芳说，公司薪资准时、成长通道透明，食宿通勤样样贴心，让职工“不用为生活烦心，不用为前途担忧”。暖心举措拉近了企职距离，让发展更有温度。
　　如今的乳山，从传统工矿到高新技术，从龙头企业到中小民企，尊重职工、赋能职工、成就职工正成为发展共识。职工队伍稳定性、归属感持续提升，企业创新活力和发展韧性显著增强，一批劳资和谐、共建共享的标杆企业脱颖而出，为乳山产业转型升级和实体经济高质量发展夯实了坚实根基。 夏丽萍