岗位大比武 淬炼“东滩工匠”

　　本报讯 （通讯员 王建 周旭龙）岗位技能怎么提？工匠队伍怎么练？山东能源集团兖矿能源东滩煤矿用一场实打实的技能比武给出答案。近日，东滩煤矿举办了2026年度职业技能竞赛，这次比赛紧贴井下生产刚需，开设矿山安全防护、井下机车运输、工程测量、井下支护、职业培训5个实用工种，60名一线技术能手同台比拼、实打实较量，利用比武相互学习、补齐短板，扎扎实实练强岗位本领。
　　为避免比赛流于形式，东滩煤矿实行“理论答题+现场实操”的考核方式，对标日常井下作业标准，真真切切考功底、验水平、看应急能力。井下支护工赛场聚焦移架推溜与故障排查，考验井下综采岗位职工的应急处置能力；工程测量员围绕地面点进行识别、数据测算，最终进行精度评定，重点考察参赛选手地质测量的准确性；井下机车运输工以规范操作、故障排除为核心，检验井下运输岗位的安全作业水平……
　　“这次比武氛围特别火热，大伙儿都铆足了劲、亮出真本事，操作扎实、敢拼敢干，实实在在展现出咱煤矿工人的实干和精益求精的劲头。”全程参与赛事服务的工作人员黄钰告诉笔者。
　　“咱们比武还有一项重要任务，挑选精兵强将备战赛事。后续要选出15名技术骨干，先冲击8月份兖矿能源技能赛事，再冲刺山东省‘技能兴鲁’职业技能大赛以及山东能源集团技能大赛。”黄钰说。
　　每年一次开展技能比武，是东滩煤矿培养技能人才的关键举措。
　　近几年，随着智能化矿井建设步伐的加快，人才接续不足问题逐步显现。该矿结合实际推出“金领工程”人才培育工程，围绕岗位需求打造完整的练兵成才体系，通过制度约束、赛事带动、名师带徒、创新赋能的方式，搭建矿、区队、班组、岗位四级平台，打通“学习培训、比武比拼、技能定级、岗位晋升”的完整成长通道，让技能比武不再是单次活动，而是职工常态练兵、稳步成长的重要途径。
　　如何让比武真正练出效果、比出提升？东滩煤矿工会干部刘提介绍：“东滩煤矿依托5个劳模（技能大师）创新工作室、‘金领’实训基地、‘金领工匠’培训站，把赛场和培训课堂紧密结合。赛前，技能大师、资深骨干手把手教学、点对点答疑，重点讲解日常作业中的难点、易错点和实操诀窍；赛后及时复盘比赛问题，梳理职工技能短板，针对性制定提升计划，真正做到比一次赛、提一批人、带动一大片。”
　　据了解，东滩煤矿技术骨干之所以能够“进得来、留得下、干得好、能成才”，关键还在于落地实打实的激励政策。
　　刘提说：“比赛成绩直接和技能定级、岗位提拔、工资待遇挂钩，表现优秀的职工还能破格申报技师、高级技师。比如通防工区职工潘兴波通过努力，晋升为兖矿能源首席技能大师，享受年薪70万元，所以干好与干坏真的不一样。”
　　常态化练兵、体系化培养，让东滩煤矿技能人才队伍实力稳步提升。去年以来，全矿354名职工完成技能等级晋升，新增特级技师2人、高级技师13人、技师27人，技能考证通过率创下历年最好成绩。矿井先后涌现出全国煤炭行业技能大师、青年岗位能手、齐鲁工匠及各级劳模20人次。在省、集团技能大赛中，东滩职工屡获佳绩，其中液压支架工项目拿下省级竞赛团体一等奖、个人二等奖，“东滩工匠”的口碑和实力持续提升，为矿井安全生产、高质量发展储备了过硬的技能人才队伍。