“工会处处替我们工人着想，活动阵地有了、学习平台通了、说话渠道顺了，学先进有标杆、创品牌有激励，我们心里踏实、干劲十足！”金蔡伦集团一线职工唐工由衷感慨。
今年以来，阳谷县总工会锚定“双学双提双创”工作目标，跳出传统活动式服务模式，把民主管理、阵地提质、权益保障、技能提升、创新创效五项工作与“双学双提双创”深度融合，推动广大职工从普通岗位劳动者，转变为勤学善思的学习者、实干攻坚的践行者、共建共享的企业主人翁。
建强暖心阵地，淬炼职工素养。阳谷县总工会把阵地建设作为推进学理论、学先进的重要载体，升级打造标准化示范阵地32处，覆盖化工、铜加工、新材料等重点产业28家企业，配齐理论读物、专业技能书籍、健身器材、谈心休憩设施。同时，精准对接产业发展和职工成长需求，对标工匠标杆、行业先进典型，常态化开展专业化、实操化技能培训，全年累计开办技能培训班43场，覆盖职工2100余人次，有效补齐职工技术短板、拓宽成长通道。
畅通协商渠道，提升履职能力。针对部分企业沟通壁垒多、诉求响应慢、管理效能不足等问题，县总工会借力聊城市总工会 “工事聊成”协商品牌，搭建职工参与企业管理的常态化平台。全域构建 “县总工会—企业工会—班组议事点”三级协商网络，推动全县56家规上企业建立“收集、交办、督办、反馈”闭环工作机制。今年累计召开职工协商座谈会136场，围绕食宿保障、通勤出行、岗位排班、技能培训、生产技改等方面征集意见建议412条，办结落实395条，办结率95.8%，职工民主管理满意度达96.3%。常态化落实困难职工帮扶、节日暖心慰问、夏日送清凉、免费健康体检等惠民举措，累计服务职工1500余人次。
深耕岗位实践，争创一流品牌。县总工会打破“创新只是技术人员专属工作”的固有误区，面向全体产业工人搭建建功立业平台，以岗位练兵夯实能力底子，以技能竞赛对标一流水准，以揭榜挂帅攻坚生产难题，以金点子征集擦亮基层工会服务品牌，让一线实干成果打造行业标杆。目前，全县已建成劳模工匠创新工作室11家，培育县级以上劳模工匠、技术骨干百余名。今年全县企业累计征集职工“金点子”870余条，落地转化一流创新成果526项，完成设备改良、工艺优化、节能降耗等一线革新360余项，累计为企业降本增效超1200万元。 本报通讯员 胥雷
2026年08月27日 星期四
往期
第A1版:要闻
阵地暖心 协商有力 竞赛建功
——阳谷工会巧搭工作平台提升服务效能
《山东工人报》（2026年08月27日 第A1版）
今年以来，阳谷县总工会锚定“双学双提双创”工作目标，跳出传统活动式服务模式，把民主管理、阵地提质、权益保障、技能提升、创新创效五项工作与“双学双提双创”深度融合，推动广大职工从普通岗位劳动者，转变为勤学善思的学习者、实干攻坚的践行者、共建共享的企业主人翁。
建强暖心阵地，淬炼职工素养。阳谷县总工会把阵地建设作为推进学理论、学先进的重要载体，升级打造标准化示范阵地32处，覆盖化工、铜加工、新材料等重点产业28家企业，配齐理论读物、专业技能书籍、健身器材、谈心休憩设施。同时，精准对接产业发展和职工成长需求，对标工匠标杆、行业先进典型，常态化开展专业化、实操化技能培训，全年累计开办技能培训班43场，覆盖职工2100余人次，有效补齐职工技术短板、拓宽成长通道。
畅通协商渠道，提升履职能力。针对部分企业沟通壁垒多、诉求响应慢、管理效能不足等问题，县总工会借力聊城市总工会 “工事聊成”协商品牌，搭建职工参与企业管理的常态化平台。全域构建 “县总工会—企业工会—班组议事点”三级协商网络，推动全县56家规上企业建立“收集、交办、督办、反馈”闭环工作机制。今年累计召开职工协商座谈会136场，围绕食宿保障、通勤出行、岗位排班、技能培训、生产技改等方面征集意见建议412条，办结落实395条，办结率95.8%，职工民主管理满意度达96.3%。常态化落实困难职工帮扶、节日暖心慰问、夏日送清凉、免费健康体检等惠民举措，累计服务职工1500余人次。
深耕岗位实践，争创一流品牌。县总工会打破“创新只是技术人员专属工作”的固有误区，面向全体产业工人搭建建功立业平台，以岗位练兵夯实能力底子，以技能竞赛对标一流水准，以揭榜挂帅攻坚生产难题，以金点子征集擦亮基层工会服务品牌，让一线实干成果打造行业标杆。目前，全县已建成劳模工匠创新工作室11家，培育县级以上劳模工匠、技术骨干百余名。今年全县企业累计征集职工“金点子”870余条，落地转化一流创新成果526项，完成设备改良、工艺优化、节能降耗等一线革新360余项，累计为企业降本增效超1200万元。 本报通讯员 胥雷