“五大课堂”破解工会干部“本领恐慌”

　　“我去年刚当选工会主席，对业务知识掌握得不全面，服务职工时感觉 ‘本领恐慌’。”6月30日，在全市工会联合会主席 “双学双提双创”专题培训班开班式上，青岛市女性创业者工会联合会主席王丽丽拿着 《青岛市总工会基层工作实用手册》说， “有了这本 ‘宝典’，以后遇到工会工作难题再也不用愁了。”
　　这场为期3天的培训，是青岛市总工会精准回应基层工会主席 “本领恐慌”的务实举措之一。青岛市总工会紧扣新时代工会干部教育培训要求，构建起了 “理论+高端+专业+实践+数字”五大课堂体系，通过系统化、精准化、实战化培训，激活工会干部队伍新动能。
　　淬炼“理论课堂” 铸牢思想根基
　　政治引领摆在首位。习近平新时代中国特色社会主义思想被列为所有培训班次的必修课。市总工会、市直工会和基层企业工会青年理论学习小组开展三级联学，配合开展 “双学双提双创”活动，为青年干部搭建跨层级、跨领域的学习平台。50名中青年干部赴井冈山接受沉浸式党性教育，在红色氛围中锤炼党性。
　　硬件建设持续夯实。青岛工人运动纪念馆、劳模工匠展示馆等特色教育平台，收集展陈史料6000余份，获评 “山东省职工爱国主义教育基地” “青岛市干部教育特色教学点”。建成以来，接待参观学习50余万人次，推动 “三个精神”深度融入干部教育。
　　打造“高端课堂” 拓宽战略视野
　　青岛市总工会对接北京大学、中国劳动关系学院等高校，围绕人工智能发展、新就业形态变革等前沿课题联合办班。重点调训区、市总工会常务副主席、机关业务骨干等关键岗位干部，提升他们把握行业趋势、应对复杂挑战的战略思维能力。
　　青岛工会干部学校选聘学者、教授、行业专家等120余人组建专兼职师资队伍，开发形成9大课程体系、200余节专题课程。同时，积极对接市委组织部，推动新任工会主席研讨班常态化纳入市委党校主体班次，每年对40余名新任市直单位工会主席开展培训。
　　优化“专业课堂” 补齐能力短板
　　青岛市总工会通过问卷调查、座谈交流精准掌握培训需求，量身定制集体协商技巧、职工权益维护等实操课程。去年以来，累计举办主体班次16期，培训工会干部1300人次。
　　“处长讲业务” “工会大讲堂”常态化开展，去年以来已举办各类讲堂论坛9场，参训1200余人次。面向400名工会社工开展 “我的业务我来讲”活动，72%的参训社工考取了社会工作师证书。对全市140余名镇街工会主席开展全覆盖跨级调训，将优质培训资源直达基层末梢。
　　搭建“实践课堂” 破除学用壁垒
　　围绕提升服务职工普惠性和精准度等难点问题，青岛市总工会组建5个攻坚小组，深入基层开展3个月攻坚调研，形成高质量调研报告5篇、对策意见27条。
　　开展 “深入一线换位体验”活动，年轻干部以维权热线接线员、工会驿站站长等身份，下沉基层开展 “沉浸式”调研。开展 “工作履职拔尖行动”，鼓励干部对标提升，在全省工会宣教业务竞赛、工会集体协商竞赛、经审业务技能大赛中均斩获一等奖，并代表山东省参加全国经审业务技能大赛，荣获团体一等奖。
　　拓展“数字课堂” 实现全域覆盖
　　全国工会干部教育培训网等线上平台被充分利用，青岛市总工会推动干部 “在线学、随时学、掌上学”，年人均云端学习达75学时。联合市委组织部举办劳模工匠 “学榜样·促实干”主题活动，300余名干部职工参加。
　　原创文化产品作用凸显。青岛工运纪录片 《铸魂》获评全省优秀党员教育片，书籍 《劳模工匠耀岛城》获评市级干部培训好教材。这些作品通过官网、微信公众号发布，供干部随时学习观看。
　　如今在青岛， “五大课堂”正从培训载体变为工会干部成长成才的 “练兵场”和 “加油站”。一支政治过硬、本领高强、作风优良的工会干部队伍加速成长，为城市高质量发展持续注入工会力量。 本报通讯员 张雅囡