一家六十载企业的“幸福”账本

　　在山东瑞祥模具有限公司，有一条不成文的规矩：职工父母每月按时领津贴，65岁的门槛一到，100元“孝老金”准时上卡；过了70岁，这数字就翻一番。
　　这家曾见证过中国无损检测试块从无到有的 “专精特新”企业，近年来最让外界津津乐道的，并非它在航空航天、高铁核能领域的硬核技术，而是一笔关于 “幸福”的民生账。
　　故事的起因带着几分苦涩。职工小王母亲确诊尿毒症，家中三个幼子，妻子全职照料。深夜，一条 “水滴筹”链接在员工社交圈传开，同事们自发捐款、接力转发。
　　这份善意触动了公司管理层。主要负责人魏总提出了核心命题：如何将临时的救助固化为长效的制度？
　　公司工会迅速破题。一场覆盖全员的专项调研直指痛点——“大病致贫”是职工最强烈的担忧。随即，工会形成提案，推动建立公司 《健康基金制度》，经职代会全票通过。制度规定：覆盖全体工会会员及其直系亲属，住院个人自付费用实行二次报销，每个家庭每年救助上限4万元。
　　从此， “临时捐款”变为 “制度保障”， “看人情”变为 “看章程”。截至目前，公司累计发放救助基金134.3万元，受理申请586份，为职工家庭筑起了一道坚实的 “防波堤”。
　　守护不止于此。针对员工赡养压力大的问题，该公司工会推出 《孝老爱亲津贴》：工作满10年的职工，其年满65周岁父母每月可领津贴，70周岁以上翻倍。目前，169名职工父母正享受这项福利，年发放金额31.8万元。
　　走进瑞祥模具，你会发现一张覆盖职工 “生老病养、衣食住行”的关怀网：全员三甲医院体检、高品质研学游；高考奖学金4000至8000元，幼儿教育每年补贴4000元；购房补助10万元；三星级公寓、免费班车、室内体育中心一应俱全……
　　这些福利并非管理层的 “拍脑袋”决策。公司定期召开职代会，涉及薪酬福利等重大事项，必须经职代会充分讨论、表决通过。2022年，瑞祥模具被认定为山东省劳动关系和谐企业。
　　温情关怀是底色，赋能成长是亮色。公司深知，真正的“幸福”不仅要生活有保障，更要事业有奔头。他们投入500余万元升级工匠工作室，建立导师带徒制度。每年举办的 “瑞祥杯”技能大赛，建立了技能等级与薪酬晋升的联动机制，让“技高者多得”成为现实。如今，这里走出了全国巾帼建功标兵、齐鲁首席技师、齐鲁工匠等数10名荣誉人才。
本报通讯员 盛向东 徐西力 郭甜甜