青春“工”路，何以生花？

　　烟台市工人文化宫科员王蕾在入职第一天，就收到了来自市总工会组织部的“入职大礼包”，内含廉政提醒、单位制度汇编、应知应会清单、 《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》 《全国工会干部培训通识教材》等资料文件，目的就是让年轻干部认真学习，早日进入工作状态。
　　今年以来，烟台市总工会认真贯彻省总工会 “双学双提双创”工作部署，聚焦年轻干部成长成才，在品牌引领、制度赋能、实战淬炼、奖惩激励四个方面全面发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质年轻干部队伍，让年轻干部在实干中绽放青春芳华。
　　品牌引领，绘就成长 “路线图”。“针对当前市总机关新进年轻干部多，40岁以下干部比例达50%的现状，我们创新打造 ‘菁工·月享新知’特色培育品牌，贯穿干部 ‘选育管用’环节，开展多元化、常态化活动，让年轻干部成长有方向、提升有载体、展示有舞台。”烟台市总工会组织部部长介绍，他们今年已开展“菁工·月享新知”活动14期，每期随机指派一名年轻干部撰写活动稿件，并通过官方网站、微信公众号持续刊发，累计发布10余篇，有效扩大了品牌影响力。
　　制度赋能，织密培育 “保障网”。为了让年轻干部不仅 “有方向”，更能 “走得稳”，烟台市总工会用一整套环环相扣的制度设计给出了回答。对内，联动业务部室和党支部；对外，携手直属工会和基层一线，开展支部学、座谈学、观摩学、研讨学系列活动，充分盘活研学资源。推行导师帮带机制，由领导班子成员和部室负责人担任导师，手把手教方法、传经验、补短板，并带领年轻干部参与基层调研、联系劳模工匠，在真实场景中帮助年轻干部迅速成长。分管领导定期推荐优秀文章，领学解读，随机点名交流感想，倒逼年轻干部提升综合表达能力。学习不止于 “输入”，更要转化为 “输出”。在今年举办的 “工会工作争一流，年轻干部怎么做”大讨论中，年轻干部结合岗位实践撰写了成长感悟，举办成长分享交流会，优秀作品还被汇编成 《芳华绽放》作品集。
　　实战淬炼，搭建技能 “练兵场”。烟台市总工会注重把年轻干部 “推”出办公室、走进第一线，通过职工信访接待、基层蹲点，近距离倾听职工心声，积累服务职工的经验和本领。支持选调生驻村任职，有的挂职第一书记，还有的被派往市委组织部和市委巡察组实践锻炼。定期组织年轻干部深入全市重点项目一线现场教学，在城市快速路项目、烟台规划展览馆、工友创业园等场所，让年轻干部直观感受城市发展脉动，在劳模精神、劳动精神、工匠精神的浸润下，服务产业发展、服务职工群众的责任感愈发厚重。
　　奖惩激励，树立实干 “风向标”。在平时考核、年度考核时，优秀名额重点向履职尽责、实绩突出、担当作为的年轻干部倾斜；在职务提拔、职级晋升工作中，政治过硬、业务精湛、岗位历练充分、工作成效显著的优秀年轻干部被优先选拔。今年已有5名年轻干部晋升职务职级，中层骨干队伍中年轻干部占比达40%。廉政教育和作风建设贯穿干部培育全过程，“马上就办、事不过夜”的实干精神在烟台市总蔚然成风，观看警示教育片、学习正反面典型案例、家风教育活动常态化开展。在 “工会开放日”，干部家属走进工会，直观了解干部工作场景、履职内容，让“后方”变成坚实“后盾”，让家庭成为廉洁干事的温暖港湾。　　　　　本报通讯员 柳春晓 杜蒙