跨越山海传“匠心”

　　“以前遇到技术瓶颈，往往要摸索很久。这次活动把最懂行的专家直接送到我们面前，这种 ‘靶向治疗’太解渴了。我一定要把握好这次难得的学习机会，多向劳模工匠们请教。”山东能源集团新疆能化伊新煤业采煤工区主管工程师王兵生是一名 “95后”青年技术骨干，热衷钻研技术创新，也因此遇到不少难题和困惑。前不久，山东能源集团 “聚智赋能 匠心助企”劳模工匠助企行活动中，6名劳模工匠来到矿井一线 “传经送宝”，让王兵生有了当面和 “技术大咖”们交流和请教的机会。面对逐渐解开的技术疑惑，王兵生感慨不已。
　　驰骋万里践初心，匠心赋能启新程。近日，一场跨越山海、聚力兴企的匠心赋能行动，自齐鲁大地启程，奔赴塞北草原、天山脚下、黄土高原各驻外单位，奏响了山东能源集团技术赋能、匠心兴企的奋进乐章。本次“聚智赋能 匠心助企”劳模工匠助企行活动历时9天、行程1.2万公里，6名劳模工匠深入19个驻外矿井一线，吸引1500余名一线职工线上线下参与，精准破解50余项技术难题。
　　“劳模工匠助企行活动是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让榜样力量扎根一线、蔚然成风的重要载体。”山东能源集团工会相关负责人介绍说，通过活动，不仅助力省外创业拓局、搭建技术交流平台、促进优质资源共享，更是持续为企业转型升级、技术革新、提质增效凝聚磅礴匠心力量与创新动能。
　　为确保活动效果，山东能源集团工会创新推行“基层点单、工会派单、劳模工匠接单”精准服务模式，聚焦驻外基地生产堵点、技术难点，紧扣基层实际需求与工匠专业特长，从兖矿能源、鲁西矿业、枣矿集团择优遴选出丁奇、秦钦、韩套轮等6名荣获“全国技术能手”“国家一级技师”“全国煤炭工业劳动模范”“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”等称号的资深劳模工匠、技能大师，组建专项帮扶专班。同时，建立“技术需求清单+劳模工匠人才库”双向精准匹配机制，按需定制专属帮扶方案，实现精准派单、靶向施策，推动优质技术资源直达生产一线、落地关键岗位。
　　活动摒弃单一授课模式，创新构建 “专题授课+井下实操+座谈交流+阵地提质”多元化赋能体系，将服务触角延伸至生产最前沿、班组最基层。劳模工匠们把 “诊室”搬到井下采掘一线，手把手排查设备隐患、整改技术问题；把 “课堂”设在班组，围绕核心生产技术、精益操作流程开展沉浸式教学。同时，围绕劳模创新工作室提质升级、创新成果培育、人才梯队建设等分享实操经验、传授建设思路，全方位助力基层创新阵地提质增效。
　　不止于即时解难的技术 “输血”，劳模工匠们更注重提升基层技术人员的 “造血”能力。他们毫无保留分享前沿创新成果、特色技改经验和实操绝技，精准破解驻外单位生产瓶颈，破除职工固有思维定式，引导职工树立创新创效理念，推动一线技术创新、工艺优化落地见效，切实把创新活力转化为企业提质增效的硬核生产力。
　　“劳模工匠们不仅帮我们解决了当下的生产难题，更为我们打开了创新思路、拓宽了发展视野。我们将深耕所学、学以致用，把学到的技艺、汲取的经验转化为实实在在的创效成果。”新矿内蒙古能源长城六矿回采工区区长曹小玉手持劳模帮扶梳理的技改方案，倍感振奋地说。 庞玉强 本报通讯员 张敏 宋贵修