工助未来：一场跨越城乡的“带娃破题”

　　“以前一放暑假就犯愁，现在社区有了托管班，孩子有人管、有课上，我们干活也踏实了。”曲阜市快递员孔先生的一席话，道出了众多职工的心声。
　　济宁市总工会坚持以职工需求为导向，将职工子女托管服务纳入工会重点工作，创新构建“单位式、社区式、驿站式、市场式”多元托管格局。今年暑期，全市工会系统累计开办托管班230期，惠及职工子女8000余名。
　　构建多元托管新格局
　　济宁市总工会充分发挥桥梁纽带作用，统筹各方力量，建立起“工会统筹、基层主办、多方联动”的工作体系，四种模式各具特色、精准发力。
　　单位式托管，让职工安心在岗。山推股份公司工会全面升级课程与环境，增设书法、百科等课程；济宁国投工会依托自有托育园区，连续三年开办托管服务。
　　社区式托管，打通服务“最后一米”。邹城市钢山街道昌平社区开设国学经典诵读、羽毛球等特色课程，为辖区青少年打造夏日成长乐园。
　　驿站式托管，精准特色化供给。济宁市工人文化宫举办职工子女暑期阅读托管公益培训班；微山县税务局“税苗学堂”推动托管从基础看护向“托、管、教”三位一体升级。
　　市场式托管，灵活社会化补充。针对不具备独立办班条件的用人单位，通过工会补助、用人单位出资、社会组织承办等方式灵活供给。市公安局开办民辅警子女托管班，引入专业机构提供规范化服务；鸿瑞轩服饰公司对接第三方机构，开通从企业到托管班的爱心专线。
　　“三种场景”深耕社区阵地
　　在济宁市总工会的“四式”框架下，曲阜市总工会依托“儒润工心”思政品牌，不搞“一刀切”，将“社区式”阵地进一步细化为三类精准场景，各有侧重、互为补充。
　　社区普惠，打造家门口的 “样板间”。鲁城街道南池社区阳光学堂聚合党员、五老、巾帼、青年、退役军人、返乡大学生等志愿力量，组建红色宣讲、绿色护苗等7支特色分队，形成课业辅导、安全防护、美育科普、非遗体验等全链条服务。
　　乡村兜底，把温暖送到最需要的地方。吴村镇中心村依托返乡大学生和镇村力量开设公益托管班，让乡村孩子就近享受优质服务。
　　商超弹性托管，破解轮班职工 “带娃难”。百意商超托管点位灵活适配岗位节奏，常态化提供日间看护、课业辅导、课余陪伴等暖心服务，有效破解“在岗难顾家、顾家难在岗”的现实困境。
　　从“看护”向“育人”升级
　　无论是 “四式”还是曲阜的场景细分，品质提升始终是济宁托管服务的核心追求。
　　在师资力量上，济宁市总工会整合优质资源，探索出 “工会搭台、多方参与、志愿接力”的师资保障机制。
　　在育人内涵上，将优秀传统文化与劳模精神、劳动精神、工匠精神深度融合。各托管点在课业辅导、红色教育、安全科普等基础上，开设传统礼仪、非遗剪纸、《论语》研学、劳动实践等特色课程，在润物无声中把工匠精神植入青少年成长日常。
　　在安全保障上，全流程落实安全值守与后勤保障，建立涵盖场地、食品、交通、活动的全方位安全管理体系。坚持普惠导向，任城区对工会会员子女实行免费托管，微山县将电商主播、产业工人及农民工子女纳入服务范围，让工会温暖覆盖更多职工。本报通讯员 盛向东 袁自然 田丽