“寿工匠坊”成技能人才孵化“阳光大棚”

　　近日，历时3个多月的2026年潍坊市首届班组长大赛完赛，经过初赛、复赛、决赛重重比拼，寿光市8名班组长分获大赛一、二、三等奖，充分展现了该市新时代产业工人过硬的技能本领、精益求精的职业素养和实干担当的精神风貌。
　　各种技能人才通过各类竞赛脱颖而出，在寿光已成为常态。今年以来，寿光市总工会着力打造“寿工匠坊”赋能品牌，以阵地筑基、培训提能、竞赛砺才为支柱，系统构建产业工人培育体系，成为菜乡技能人才孵化成长的“阳光大棚”。目前，寿光市有技能人才15万人，其中齐鲁首席技师17人、山东省有突出贡献技师4人；培养各级工匠180名，其中齐鲁工匠2名，潍坊工匠83名。
　　三级阵地筑巢强基
　　“工匠学院负责‘教’，工匠培育站所负责‘练’，创新工作室负责‘创’，从理论到实操到出成果‘一站式’服务。”寿光市总工会党组书记、常务副主席桑迎彬说，“以寿光市工匠学院为引领的三级工匠培育阵地功能互补、衔接有序，形成从‘点’到‘链’的梯次培育格局，打通职工技能提升‘最后一公里’。”
　　围绕现代农业、高端化工、机器人工程、智能会计等领域，寿光市工匠学院构建了12个固定专业技能培训科目与10个特色课程体系，涵盖试行“订单式、上门式、孵化式、套餐式、自助式、交流式”六大培训模式，通过“送教进企与引训入校相结合、双师联力、双线联动、双室联手”的教学机制，累计培养高技能人才超3000人次。
　　围绕打造“N个”协作小组、开展“N场”主题活动，探索每周一次技能微课堂、每月一次岗位练兵、每季一次技能比武、每年一次技能认定运行机制，富康制药积极开展药品检验检测技能竞赛、药品知识竞赛等活动，先后开发了50多种杂质检测方法。目前，寿光市已建设9家这样的工匠培育站所。
　　推动具备条件的行业、企业建立创新工作室，广泛开展技能培训、师徒结对、五小攻关等活动。近年来，寿光市已命名的各级创新工作室累计完成各类创新攻关项目230项，申请发明或实用新型专利132项，提出合理化建议、先进操作法1300项。
　　三级培训全域覆盖
　　无论是实训基地还是工匠学院，不管是创新工作室还是车间班组，都成为职工们提升素质、创新创效的平台载体。寿光市总工会主导开展“匠筑寿光当先锋 ‘产改’建功万亿城”万名产业工人提技赋能培训活动，构建起“市级示范引领、部门协同联动、基层按需施教”三级培训体系，以精准化技能培训赋能产业高质量发展。
　　市级层面由寿光市总工会牵头，寿光市工匠学院组织开办化工总控工、电工专题培训班，累计完成理论课24场、实操实训课128场，并同步推进职业技能等级考核认证。市总工会联合寿光市应急局共建安全实训体系，线上线下专题培训职工近47万人次。同时，广泛征集企业在技能人才培养方面的培训需求，推动培训项目精准匹配企业生产节奏和岗位要求，有效提升培训实效性。
　　三级竞赛联动砺才
　　“以赛促学、以赛促练、以赛促干。”潍坊市首届班组长大赛化工赛道一等奖获得者、山东新龙集团有限公司职工杨秋霞说，“企业聚焦生产痛点、技术难点、岗位堵点，常态化开展岗位练兵、技术比武、师徒结对等活动，为一线职工成长成才搭起广阔舞台。”
　　由寿光市总工会牵头组织，全市每年开展“匠筑寿光当先锋·‘产改’建功万亿城”职工劳动和技能竞赛，分示范引领层、基层劳动竞赛层、基层技能竞赛层三个层次，构建起“市-镇-企”三级联动竞赛体系。
　　市级层面启动 “匠筑寿光”系列职工劳动和技能竞赛，统筹举办五类技能竞赛。近年来，围绕优质种业、工业机器人、焊接、防水施工等工种开展示范性竞赛20余场，参与企业近300家，累计70人获得奖章等荣誉。
　　各镇街依托区域产业特色，分区域、分层次推动竞赛活动的开展。羊口镇总工会组织所属化工产业园、高新产业园、先进制造业园区开展技能竞赛，参与职工近1万人次。防水行业工会每年组织防水工技能竞赛，涌现出全国大赛冠、亚、季军53人。 本报通讯员 陈凤华 夏爽