员工主动报隐患，企业重奖一万元

　　本报讯 （通讯员 从春龙 陈潘玉安）走进烟台富程新材料有限公司的仓库，各类物料分区存放、标识清晰。生产部主管马福祝手持智能终端，沿着巡检路线逐项查看，对照标识核对物料、查看设备运行情况。不久前，正是在这样一次日常巡检中，他发现了两处重大事故隐患，并因此获得了公司10000元奖励。
　　“新标准一下子从20条扩大到了53条，我们查得更全面，也更仔细了。”马福祝说。今年，新版《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则》（AQ3067）发布，对重大事故隐患的判定作出了更细、更严的规定。企业第一时间组织学习，对照新标准逐条识别出适用本厂的32条，并组织全员培训，每天早会还会集中学习判定标准。
　　近日，在车间日常巡检中，马福祝对照新标准发现了两个问题：一是危化品仓库内两种禁忌危险化学品违规混存；二是生产车间可燃气体报警装置设置不符合规范要求，报警器服务半径不足、可燃气体泄漏风险场所未按要求设置气体探测器。
　　按照新标准，这两处都属于重大事故隐患。他用智能终端现场拍照，把隐患情况上传到企业数字化平台。
　　接到上报后，企业安全生产领导小组立即研判核实。物料储存问题当天就完成了整改。针对可燃气体报警装置问题，企业随即对接设计院和安全评价单位，制定了重新设计、第三方施工、验收及专项评价的整改方案，目前正在有序推进，整改期间同步落实了管控措施。不久后，公司召开表彰会，按照“重大隐患重奖”标准，向马福祝发放了10000元奖励。
　　这笔奖金，来自企业新设立的重大隐患专项奖励。此前，企业已建立隐患排查奖励制度，对员工发现的一般隐患给予20元至500元不等的奖励。新标准实施后，企业又专门针对重大隐患增设了高额奖励。
　　“化工企业固有风险高，安全生产是万无一失、一失万无。”企业相关负责人表示，重大隐患一旦酿成事故，影响不可估量，与其等到问题暴露，不如鼓励员工主动把隐患找出来、改到位。
　　奖励力度加大，员工的积极性也明显提高。企业建立了公司、部门、班组、员工四级隐患排查体系，员工按清单开展日常排查，值班人员每天至少巡检4次，厂长每月带队开展全厂综合检查。仅9月份，员工就上报隐患18条。“有了奖励，大家查得更认真了，看的方面也更广了。”马福祝说。