今年10月19日是山东港口第六个“山港工匠日”，这个工匠专属节日由山东港口青岛港全国五一劳动奖章获得者、齐鲁大工匠郭磊倡议发起。依托创新工作室平台，运用“1+N导师带徒制”培育模式，他带领团队累计培育各级技术能手、首席技师等高技能人才200余名，完成技术革新293项，授权国家专利156项，多项成果填补行业空白。
近年来，青岛市总工会围绕现代化产业发展对高技能人才的迫切需求，持续强化顶层设计、完善技能培训体系、打通工匠成长通道、拓展工匠培育渠道，激励劳模工匠 “揭榜挂帅”，让每一位一线工人都看见由 “工”变 “匠”的希望，涵养全市职工 “人人皆可成才、人人尽展其才”的工匠生态。
立法筑基，把工匠培育纳入顶层设计。今年3月，《青岛市产业工人队伍建设促进条例》正式施行，这也是全国率先出台的相关地方性法规，明确“政府主导、工会推动、企业主体、社会协同”的产业工人队伍建设法定职责；青岛市总工会牵头出台《关于实施“青岛工匠”建设工程的意见》等政策文件20余个，统筹联动37个产改成员单位整合政策资源，为工匠人才培育、成长、发展搭起稳定的制度框架。
协同赋能，把技能培训办到重点产业链上。青岛在全省率先成立工匠学院联盟，构建 “1个市级示范工匠学院+2个产改研究院+4所职业院校工匠学院+N家企业工匠培训站（所）”的协同赋能格局。围绕产业急需，实施产业工人技能提升计划，开展即时性、针对性职工技能培训3.7万人次，让“好钢”用到刀刃上去磨砺；开展“求学圆梦”行动，补助1万多名职工根据岗位需求参加学历提升教育，推动职工学历和技能提升与产业发展相匹配。
梯次培育，健全成才激励体系。建立了从 “种子工匠”到 “企业 （产业）工匠、青岛工匠、齐鲁工匠、大国工匠”的梯次培育通道，每一层级均设定标准，并配套激励政策，市总工会每年列支1000万元专项经费，构建分层分类的激励机制：对全员创新企业每个奖励30万元，对创新工作室每个奖励3万元，今年还首次增设了“五小” （小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）优秀成果奖励，给予每个2000元奖励，打通由 “工”变 “匠”的成长路径。青岛大工匠、海信视像维修班长高迎山深有体会： “这条成长通道让一线工人的努力看得见、创新有回报，我们不再只是埋头修设备的 ‘设备保姆’，也能成为敢攻关、善创新的技术能手。”
以赛育匠，打造工匠培育主阵地。青岛市打造了“振超杯”劳动和技能竞赛品牌，竞赛成绩与工匠培育挂钩，年均办赛3000余场。同时举办低空物流无人机驾控等市级引领性竞赛，承办第三届上合组织国家职工技能大赛、全国人工智能应用技术技能大赛等高层级赛事，推动以赛提能、以赛育匠，催生了一批掌握绝技绝活的高技能人才。围绕“10+1”创新型产业体系和科创大走廊建设，特别注重向非公企业、专精特新“小巨人”企业和重点产业倾斜，科学设置全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、职工创新成果五大竞赛赛道，推动创新触角延伸至每一个车间、每一道工序。今年，竞赛产生的100名创新能手、30个创新型班组、8家全员创新企业，重点产业占比均超过60%。遴选出的300项优秀“五小”成果中，191项直接来源于重点产业，占比高达63%。
同时依托全市丰富的劳模工匠资源，青岛创新建立“揭榜挂帅”攻关机制，引导劳模工匠创新工作室领衔人参与当地重大生产决策、关键核心技术攻关。全市组建141支劳模工匠技术服务队，主动下沉中小企业，开展技术服务、技术攻关，解决工艺与技术难题1540个，带动产业链上下游协同创新。
现如今，劳模工匠揭榜攻关、职工全员创新已深度嵌入全市重点产业链，正源源不断驱动城市高质量发展。 本报记者 石雪萍
2026年10月29日 星期四
往期
第A1版:要闻
青岛多举措构建“人人皆可成才、人人尽展其才”工匠成长生态——
让更多一线工人看见由“工”变“匠”希望
《山东工人报》（2026年10月29日 第A1版）
近年来，青岛市总工会围绕现代化产业发展对高技能人才的迫切需求，持续强化顶层设计、完善技能培训体系、打通工匠成长通道、拓展工匠培育渠道，激励劳模工匠 “揭榜挂帅”，让每一位一线工人都看见由 “工”变 “匠”的希望，涵养全市职工 “人人皆可成才、人人尽展其才”的工匠生态。
立法筑基，把工匠培育纳入顶层设计。今年3月，《青岛市产业工人队伍建设促进条例》正式施行，这也是全国率先出台的相关地方性法规，明确“政府主导、工会推动、企业主体、社会协同”的产业工人队伍建设法定职责；青岛市总工会牵头出台《关于实施“青岛工匠”建设工程的意见》等政策文件20余个，统筹联动37个产改成员单位整合政策资源，为工匠人才培育、成长、发展搭起稳定的制度框架。
协同赋能，把技能培训办到重点产业链上。青岛在全省率先成立工匠学院联盟，构建 “1个市级示范工匠学院+2个产改研究院+4所职业院校工匠学院+N家企业工匠培训站（所）”的协同赋能格局。围绕产业急需，实施产业工人技能提升计划，开展即时性、针对性职工技能培训3.7万人次，让“好钢”用到刀刃上去磨砺；开展“求学圆梦”行动，补助1万多名职工根据岗位需求参加学历提升教育，推动职工学历和技能提升与产业发展相匹配。
梯次培育，健全成才激励体系。建立了从 “种子工匠”到 “企业 （产业）工匠、青岛工匠、齐鲁工匠、大国工匠”的梯次培育通道，每一层级均设定标准，并配套激励政策，市总工会每年列支1000万元专项经费，构建分层分类的激励机制：对全员创新企业每个奖励30万元，对创新工作室每个奖励3万元，今年还首次增设了“五小” （小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）优秀成果奖励，给予每个2000元奖励，打通由 “工”变 “匠”的成长路径。青岛大工匠、海信视像维修班长高迎山深有体会： “这条成长通道让一线工人的努力看得见、创新有回报，我们不再只是埋头修设备的 ‘设备保姆’，也能成为敢攻关、善创新的技术能手。”
以赛育匠，打造工匠培育主阵地。青岛市打造了“振超杯”劳动和技能竞赛品牌，竞赛成绩与工匠培育挂钩，年均办赛3000余场。同时举办低空物流无人机驾控等市级引领性竞赛，承办第三届上合组织国家职工技能大赛、全国人工智能应用技术技能大赛等高层级赛事，推动以赛提能、以赛育匠，催生了一批掌握绝技绝活的高技能人才。围绕“10+1”创新型产业体系和科创大走廊建设，特别注重向非公企业、专精特新“小巨人”企业和重点产业倾斜，科学设置全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、职工创新成果五大竞赛赛道，推动创新触角延伸至每一个车间、每一道工序。今年，竞赛产生的100名创新能手、30个创新型班组、8家全员创新企业，重点产业占比均超过60%。遴选出的300项优秀“五小”成果中，191项直接来源于重点产业，占比高达63%。
同时依托全市丰富的劳模工匠资源，青岛创新建立“揭榜挂帅”攻关机制，引导劳模工匠创新工作室领衔人参与当地重大生产决策、关键核心技术攻关。全市组建141支劳模工匠技术服务队，主动下沉中小企业，开展技术服务、技术攻关，解决工艺与技术难题1540个，带动产业链上下游协同创新。
现如今，劳模工匠揭榜攻关、职工全员创新已深度嵌入全市重点产业链，正源源不断驱动城市高质量发展。 本报记者 石雪萍