本刊讯 聘任集体协商专职指导员20余名，兼职300余名；选派100余名业务骨干参加全总、省总工会集体协商指导员培训。这是最近临沂市总工会强势推进集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同工作采取的举措之一。在该项工作中，临沂市总工会采取“三五三”工作法，取得了显著成效。
　　市协调劳动关系三方加强协调沟通，共同研究制定推进集体协商工作问题。建立联合执法制度，每年2—3次对企业用工、集体协商、社会保险缴纳、农民工工资清欠等工作进行联合执法检查。
　　营造浓厚社会舆论氛围，使建会企业对集体合同活动知晓率达到95%以上；连续10年在全市开展“集中要约行动月”活动，推进普遍开展集体协商。根据企业、行业经营特点和职工群众关注的不同诉求，实行分类规范指导，细化协商重点。把好资料准备、代表产生、提出要约、实际协商、职代会表决、双方代表签约、审查备案、公布公示、履约落实“九个关口”。发挥典型引领作用，先后培育出100多家“1+3”集体协商典型、10个行业协商典型、10个区域协商典型。
　　定期对各县区的情况进行统计、汇总和通报；加大对集体协商专兼职指导员培训，对工资协商指导员进行工资政策、协商技巧及相关法律法规培训；在各级劳模和劳动奖章的评选工作中，把开展企业工资集体协商作为企业负责人参评的约束性指标，未开展或开展不力的“一票否决”。
　　目前，临沂全市建会企业共签订“1+3”集体合同6300余份，建制率在90%以上。（王萍）