“如今的网上课堂不仅内容丰富、互动有趣，而且学习时间可以自由选择。比如一门叫《工会应知应会知识》的课程，每小节只有几分钟，内容简洁明了、生动有趣。通过学习，每名工会干部都能够做到应知应会。我现在一有时间就打开页面浏览，别人看我聚精会神的样子还以为在追剧呢！”说起山东工会网上教育培训系统，临沂沂州建陶有限公司工会主席顾超凡双眼流光溢彩。
“作为工会战线的一名新兵，工会干部的教育培训刷新了我的认知——培训前还心存疑问‘这种线上学习还能取到真经？’不料几节课下来，我发现自己错了，不仅学有所得、学有所悟，还真切体会到了上级工会倾力打造网上教育培训系统的一番苦心。”蒙阴县高都镇工会主席薛运红感同身受。
2021年从平邑县委组织部刚调到县总工会工作的王勇，起初对林林总总的工会业务有点“懵”，“但也不能总叨扰身边的老工会们啊！得知咱们工会有自己的网上学习平台，栏目多、内容全，我被深深地吸引了，像海绵一样如饥似渴地一遍遍浏览，对工会工作逐渐从陌生到熟悉。现在，我可以自豪地说自己是一名合格的工会人了！”。
这是近日在临沂市总工会一次工作推进会的间隙，部分新老工会干部提起工会业务培训系统时忍不住齐声称赞。
众所周知，教育培训是职业人提升能力素养的加油站。但摄取知识的过程却往往是枯燥的，如果方法再不对路，学员人到心不到、入耳不入脑，教育培训就会流于形式、走了过场。
然而，在山东工会系统，让工会干部交口称赞的这一学习“利器”，究竟是怎样一个让他们爱不释手的“宝藏”？
“把干部教育培训作为建设高素质工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工作来抓，为山东工会实现高质量发展提供人才支撑。”山东省总工会党组成员、副主席李业文对记者介绍说，工会干部教育培训系统主要是为了破解基层工会干部流动性大、工会知识缺乏、脱产培训难等问题，为全省10万余名工会干部量身定制的网上学习平台，实现了干部教育培训由软要求向硬约束、由部分参训向全员参训、由单向灌输培训向双向按需培训、由要我学向我爱学的四大转变。
“学分约束”向“懒学”说再见。该教育培训系统设有3个工作平台、拥有20项主要功能，实现了将宽泛的学习要求转化为具体、可量化的“学分约束”。如，每个学习视频均配套了测试题，观看完视频后完成随堂测试方可获得学分，有效解决部分学员存在的“应付式学习”问题。针对新入职的基层工会干部，要求在15天内完成系统注册，并在3个月内完成工会应知应会知识的学习；未能完成的，系统将自动提醒本人，并通知干部所在基层工会督促其完成培训任务。
基层工会干部要 “持证上岗”。对完成网上学习的新入职基层工会干部，地方总工会每半年要组织一次集中培训并进行考核,考核合格者发放任职培训合格证。考核不合格的，返岗继续网上学习，并参加下一期的集中培训和考核，考核仍不合格的将视情建议干部所在单位按法定程序调整其工作岗位。同时，要求基层工会干部在一个自然年度内，获得总学分不得低于90分，达到培训要求的干部，可获得 《山东省工会干部教育培训电子合格证书》，干部所得培训学分作为全省工会 “双十佳”等评先树优的参考依据。
打通干部实时培训 “堵点”。受时间、地域、资金等方面限制，线下培训往往很难覆盖体量庞大的基层工会干部，疫情更使线下培训雪上加霜。“互联网+教育培训”模式在覆盖面、参与度方面拥有传统培训不可比拟的优势。 （下转第二版）
（上接第一版）通过教育培训系统中“我的必修”“选修课”和 “我的培训班”组建线上班级等，所有工会干部均可随时随地在线参训，实现了全域、全时、全员培训。
变 “送餐”为 “点餐”。在培训内容上，通过教育培训系统定期开展问卷调查，了解掌握工会干部培训需求，及时供给相应学习资源。如针对新入职的基层工会干部从学习工会基础知识开始，针对其他基层工会干部则强化岗位适应性培训，干部缺什么就补什么，及时制作、动态补充网上学习资源。目前，系统已上传110余个教学视频和5000余道试题，使培训由原来的老师 “送餐”转变为学员“点餐”。
“系统中 ‘我的闯关’模块有趣极了，13类业务知识设了460余道关卡，自己可以通过答题闯关赢得学分，让枯燥的学习过程顿时变得引人入胜；‘学习资料’模块囊括了日常工作中用到的政策文件以及上级工会精心梳理的政策法规文件的问答等宝贵学习资料，可以随时随地查阅学习，非常实用；还可以通过 ‘学习轨迹纪实’‘学员学时排名’查询个人学习进度，排名靠前的话还可能拿奖呢！”济宁市任城区总工会宣教干部秦超如是说。
“有意义”的事情变得 “有意思”，推动起来便顺风顺水。2021年山东工会干部教育培训系统上线后仅4个月，全省就有3.5万名工会干部达到全年90学分的要求。2021年，92%的工会干部用5个月的时间完成当年度的学习任务。截至2022年6月，干部线上学习累计达到220余万学时。今年3月，省总工会推荐的 《工会基础知识微课堂》入选全省基层干部培训优秀网络课程。 丁秀胤
2022年08月01日 星期一
往期
第A2版:维权在线
互联网+：“点单”“配餐”“考评”一样不少
——山东工会以干部大培训推动事业大发展系列报道（一）
《山东工人报》（2022年08月01日 第A2版）
“作为工会战线的一名新兵，工会干部的教育培训刷新了我的认知——培训前还心存疑问‘这种线上学习还能取到真经？’不料几节课下来，我发现自己错了，不仅学有所得、学有所悟，还真切体会到了上级工会倾力打造网上教育培训系统的一番苦心。”蒙阴县高都镇工会主席薛运红感同身受。
2021年从平邑县委组织部刚调到县总工会工作的王勇，起初对林林总总的工会业务有点“懵”，“但也不能总叨扰身边的老工会们啊！得知咱们工会有自己的网上学习平台，栏目多、内容全，我被深深地吸引了，像海绵一样如饥似渴地一遍遍浏览，对工会工作逐渐从陌生到熟悉。现在，我可以自豪地说自己是一名合格的工会人了！”。
这是近日在临沂市总工会一次工作推进会的间隙，部分新老工会干部提起工会业务培训系统时忍不住齐声称赞。
众所周知，教育培训是职业人提升能力素养的加油站。但摄取知识的过程却往往是枯燥的，如果方法再不对路，学员人到心不到、入耳不入脑，教育培训就会流于形式、走了过场。
然而，在山东工会系统，让工会干部交口称赞的这一学习“利器”，究竟是怎样一个让他们爱不释手的“宝藏”？
“把干部教育培训作为建设高素质工会干部队伍的先导性、基础性、战略性工作来抓，为山东工会实现高质量发展提供人才支撑。”山东省总工会党组成员、副主席李业文对记者介绍说，工会干部教育培训系统主要是为了破解基层工会干部流动性大、工会知识缺乏、脱产培训难等问题，为全省10万余名工会干部量身定制的网上学习平台，实现了干部教育培训由软要求向硬约束、由部分参训向全员参训、由单向灌输培训向双向按需培训、由要我学向我爱学的四大转变。
“学分约束”向“懒学”说再见。该教育培训系统设有3个工作平台、拥有20项主要功能，实现了将宽泛的学习要求转化为具体、可量化的“学分约束”。如，每个学习视频均配套了测试题，观看完视频后完成随堂测试方可获得学分，有效解决部分学员存在的“应付式学习”问题。针对新入职的基层工会干部，要求在15天内完成系统注册，并在3个月内完成工会应知应会知识的学习；未能完成的，系统将自动提醒本人，并通知干部所在基层工会督促其完成培训任务。
基层工会干部要 “持证上岗”。对完成网上学习的新入职基层工会干部，地方总工会每半年要组织一次集中培训并进行考核,考核合格者发放任职培训合格证。考核不合格的，返岗继续网上学习，并参加下一期的集中培训和考核，考核仍不合格的将视情建议干部所在单位按法定程序调整其工作岗位。同时，要求基层工会干部在一个自然年度内，获得总学分不得低于90分，达到培训要求的干部，可获得 《山东省工会干部教育培训电子合格证书》，干部所得培训学分作为全省工会 “双十佳”等评先树优的参考依据。
打通干部实时培训 “堵点”。受时间、地域、资金等方面限制，线下培训往往很难覆盖体量庞大的基层工会干部，疫情更使线下培训雪上加霜。“互联网+教育培训”模式在覆盖面、参与度方面拥有传统培训不可比拟的优势。 （下转第二版）
（上接第一版）通过教育培训系统中“我的必修”“选修课”和 “我的培训班”组建线上班级等，所有工会干部均可随时随地在线参训，实现了全域、全时、全员培训。
变 “送餐”为 “点餐”。在培训内容上，通过教育培训系统定期开展问卷调查，了解掌握工会干部培训需求，及时供给相应学习资源。如针对新入职的基层工会干部从学习工会基础知识开始，针对其他基层工会干部则强化岗位适应性培训，干部缺什么就补什么，及时制作、动态补充网上学习资源。目前，系统已上传110余个教学视频和5000余道试题，使培训由原来的老师 “送餐”转变为学员“点餐”。
“系统中 ‘我的闯关’模块有趣极了，13类业务知识设了460余道关卡，自己可以通过答题闯关赢得学分，让枯燥的学习过程顿时变得引人入胜；‘学习资料’模块囊括了日常工作中用到的政策文件以及上级工会精心梳理的政策法规文件的问答等宝贵学习资料，可以随时随地查阅学习，非常实用；还可以通过 ‘学习轨迹纪实’‘学员学时排名’查询个人学习进度，排名靠前的话还可能拿奖呢！”济宁市任城区总工会宣教干部秦超如是说。
“有意义”的事情变得 “有意思”，推动起来便顺风顺水。2021年山东工会干部教育培训系统上线后仅4个月，全省就有3.5万名工会干部达到全年90学分的要求。2021年，92%的工会干部用5个月的时间完成当年度的学习任务。截至2022年6月，干部线上学习累计达到220余万学时。今年3月，省总工会推荐的 《工会基础知识微课堂》入选全省基层干部培训优秀网络课程。 丁秀胤