创新“三四五”帮扶举措 织密困难职工“保障网”

　　本报讯 今年以来，临邑县重点围绕生活保障、子女助学、医疗保障等方面，建立政府、工会、社会组织帮扶解困工作体系，健全困难职工帮扶常态化、长效化机制，强力推进困难职工帮扶民生工程，稳步提升帮扶质量和救助效益。
　　落实 “三个保障”，夯实工作基础。顶层设计，落实工作制度保障。出台 《关于进一步做好困难职工解困脱困工作方案》，明确工作职责；多次召开联席会议，统筹推进工作；建立工会、民政等部门信息共享机制，实现了救助信息的互通互联；编制 《临邑县总工会困难职工档案管理办法》等，为基层开展工作提供指导，提升工作质量；整合资源，落实资金投入保障。要求县、乡镇街总工会在本级留成经费中预算安排部分专项资金，用于帮扶困难职工解困脱困。近年来，全县各级工会共筹集使用帮扶专项资金100余万元，为困难职工帮扶工作提供资金保障；严格程序，落实资金监管保障。认真执行 “三重一大”事项集体决策制度，确保资金分配公平合理。
　　建立 “四个精准”，强化工作规范。精准识别困难职工，通过 “一户一档案”摸清帮扶底数，确定 “帮什么”。通过民政、人社、工会等部门的多层次联网、跨部门核对，精准识别确定帮扶人员，精准分析致困原因，将当前社会保障、社会救助、就业扶持等各项政策与困难职工的需求精准对接，按照一户一帮扶计划的原则，重点在涉及困难职工就业、就医及子女就学等方面发力；精准实施帮扶清单，通过 “一户一措施”细化帮扶举措，确定 “如何帮”。组成以基层工会干部为主体的精准识别组，坚持 “输血”式帮扶和“造血”式帮扶相结合，列出帮扶服务清单；精准整合帮扶资源，通过“一户一责任”健全帮扶机制，落实“谁来帮”。建立困难职工“一户一档一卡”，各基层工会主席作为第一帮扶责任人，履行走访慰问、政策宣传等职责；多部门及时联系，实现每月数据信息互通共享、无缝对接；精准规范退档跟踪，通过“一户一评估”引入第三方监督，解决“如何退”。
　　明确 “五大方向”，形成工作品牌。定期走访稳人心。每季度县总工会挨家挨户走访慰问并送去生活必需品，近年来先后为50余名在档困难职工和300余名困难职工送去物资，资金累计20余万元；加大培训助就业。针对困难职工家庭开辟 “绿色就业通道”，构建实时、高效、精准匹配岗位的就业服务模式，累计为39人找到合适的岗位；金秋助学圆梦想。发动爱心企业为115名困难职工子女送上帮扶现金、文具、书籍等共计近5万元，与2名品学兼优的初中生达成长期帮扶政策，资助直至大学毕业；身心救助纾困境。为困难职工家庭建立家庭健康档案，定期上门服务，提高幸福指数。发动眼科中心为困难职工家庭成员进行免费眼部检查，免费配送价值6万余元的各类眼镜近百副。针对目前困难职工家庭中10余名不同程度有心理障碍的人员，邀请专家进行 “心灵护航”一对一心理疏导；法律援助增动力。借助工会法律服务站等，畅通职工诉求表达、维权渠道，打造 “调、裁、诉”一体化维权格局，为职工提供 “一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的维权服务。近年来为300名一线职工提供免费法律援助，为职工挽回经济损失、追回工资和落实工伤待遇等190余万元。（董艳杰 史成坤 贾延杰）