本报讯 8月11日上午，胜利油田劳动人事争议调解委员会针对董某与中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司履行劳动合同争议案进行了现场调解。该案经过现场调解，对双方当事人进行了法律释明、思想疏导，仅用时一个多小时双方即达成一致，随后现场制作了《调解协议书》，双方在《调解协议书》上签字盖章。
该案的成功调解，仅是调解委员会日常工作的一个缩影。近年来，胜利油田劳动人事争议调解委员会通过不懈努力，筑牢了维护企业和谐稳定的“第一道防线”。该调解委员会是东营市与胜利油田联合设立的企业劳动人事争议调解组织，自成立以来，坚持“跳出调解抓调解”的思路理念，秉承“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，每年协调处理职工劳动纠纷、岗位调整、薪酬分配、社会保险等事项200余起，办结率达95%，有力地维护了胜利油田职工劳动权益和区域社会大局稳定。
劳动争议调解，调解的是矛盾纠纷，解决的是职工的难，密切的是企业和职工的关系，巩固的是社会和谐与稳定。作为山东省金牌劳动人事争议调解组织，胜利油田调解委员会围绕场所硬件建设、健全制度规范运行、打造专业劳调队伍等方式，坚持硬件建设与软件配套同步提升，推动调解工作高标准开展。通过源头预防、优化服务和创新方法一体联动，推动调解工作高质量运行。与此同时，调解委员会还坚持智慧调解与网上办理协同发力，推动调解工作高效率办结，借助“互联网+”发展优势，通过线上线下互动、信息互联共享、数据分析对比、网上运行办理等手段，为胜利油田职工提供便捷优质高效调解服务。（宗玮）
2022年08月15日 星期一
往期
第A2版:维权在线
胜利油田：一体联动调解劳动争议
《山东工人报》（2022年08月15日 第A2版）
该案的成功调解，仅是调解委员会日常工作的一个缩影。近年来，胜利油田劳动人事争议调解委员会通过不懈努力，筑牢了维护企业和谐稳定的“第一道防线”。该调解委员会是东营市与胜利油田联合设立的企业劳动人事争议调解组织，自成立以来，坚持“跳出调解抓调解”的思路理念，秉承“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，每年协调处理职工劳动纠纷、岗位调整、薪酬分配、社会保险等事项200余起，办结率达95%，有力地维护了胜利油田职工劳动权益和区域社会大局稳定。
劳动争议调解，调解的是矛盾纠纷，解决的是职工的难，密切的是企业和职工的关系，巩固的是社会和谐与稳定。作为山东省金牌劳动人事争议调解组织，胜利油田调解委员会围绕场所硬件建设、健全制度规范运行、打造专业劳调队伍等方式，坚持硬件建设与软件配套同步提升，推动调解工作高标准开展。通过源头预防、优化服务和创新方法一体联动，推动调解工作高质量运行。与此同时，调解委员会还坚持智慧调解与网上办理协同发力，推动调解工作高效率办结，借助“互联网+”发展优势，通过线上线下互动、信息互联共享、数据分析对比、网上运行办理等手段，为胜利油田职工提供便捷优质高效调解服务。（宗玮）