岗位与人才需要双向奔赴

　　近日，人力资源和社会保障部发布第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引起社会关注。在我国就业总体保持稳定、部分群体就业压力较大的形势下，某些行业却存在“缺工”问题，表明就业结构性矛盾需进一步得到重视。
　　细读这份排行表，可发现相当一部分“最缺工”职业近些年一直存在招工难题，特别是新冠肺炎疫情发生以来，人员流动程度相对降低，加大了部分行业招工难度。此次上榜的车工、焊工、缝纫工等生产制造类岗位，以及营销员、餐厅服务员、家政服务员等社会生产服务和生活服务类岗位，存在劳动强度较大、工作简单重复、劳动报酬较低、社会认可度低等现象，对新生代农民工和部分高校毕业生的吸引力不足。
　　解决相关行业“缺工”问题，需要提高岗位吸引力。一方面，有关行业企业应进一步完善内部管理制度和工作条件，以更加人性化的管理机制增强 “感情留人”的能力；另一方面，应加强技术升级改造，提高生产自动化水平和劳动生产率，在经营业绩提升的基础上，更好地改善员工收入，增强“待遇留人”能力。此外，还需在拓展职业发展前景 “事业留人”、保障劳动者合法权益“制度留人”等方面下足功夫。
　　岗位在努力“找人”，人也要积极适应岗位，岗位与人才需要“双向奔赴”。这次发布的“最缺工”榜单中，有19个属于专业技术人员职业。现实中，由于专业设置不合理、实习岗位不充分等原因，部分毕业生存在所学知识与社会经济发展相脱节、与企业需求不匹配等现象。职业院校应进一步加强校企对接，完善人才培养机制，更好适应市场需要。与此同时，求职者也要不断学习积累新知识，及时提升自身技能水平，以更好适应产业转型升级和高质量发展趋势，持续增强就业竞争力，争取成为职场上的 “香饽饽”。 马洪超