本报讯 为服务引育一流创新人才，保障全省高层次人才引进，省委编办组织实施“优编强才”计划，在全省编制总体规模不突破、各级编制总量不改变的前提下，进一步统筹优化编制资源配置，单列1万名事业编制建立省高层次人才周转编制专户，实行专项管理、专编专用，并出台《山东省高层次人才周转编制管理使用办法》。
据了解，高层次人才周转编制的使用范围主要是省委组织部等8部门引进顶尖人才“一事一议”管理办法中确定的顶尖人才，以及国家级领军人才、入选国家级和省部级重点人才工程等方面的高层次人才。同时，为支持市县人才招引工作，明确各市引进具有博士学位人员、正高级职称人员，或者重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的硕士学位人员，均可申请使用省级周转编制。
“在申请使用方面，省级周转编制有两大创新。”省委编办政策法规处处长刘长波介绍，一是鼓励省属高校与相关市按照共引、共享、共用、共赢的原则，联合引进高层次人才。其人事关系落在市县事业单位的，可申请使用省级周转编制。二是为发挥高层次人才在创新创业中的领军作用，明确按照有关规定，通过帮扶企业、挂职锻炼、离岗创业等方式，安排事业单位高层次人才主持或参与企业技改、科技研发、成果转化等创新创业工作的，可申请使用周转编制，继续将其纳入原单位实名制管理。 (刘一颖)
2022年12月12日 星期一
往期
第A1版:要闻
我省统筹周转编制1万名引进高层次人才
《山东工人报》（2022年12月12日 第A1版）
据了解，高层次人才周转编制的使用范围主要是省委组织部等8部门引进顶尖人才“一事一议”管理办法中确定的顶尖人才，以及国家级领军人才、入选国家级和省部级重点人才工程等方面的高层次人才。同时，为支持市县人才招引工作，明确各市引进具有博士学位人员、正高级职称人员，或者重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的硕士学位人员，均可申请使用省级周转编制。
“在申请使用方面，省级周转编制有两大创新。”省委编办政策法规处处长刘长波介绍，一是鼓励省属高校与相关市按照共引、共享、共用、共赢的原则，联合引进高层次人才。其人事关系落在市县事业单位的，可申请使用省级周转编制。二是为发挥高层次人才在创新创业中的领军作用，明确按照有关规定，通过帮扶企业、挂职锻炼、离岗创业等方式，安排事业单位高层次人才主持或参与企业技改、科技研发、成果转化等创新创业工作的，可申请使用周转编制，继续将其纳入原单位实名制管理。 (刘一颖)