倡导“留下过年”须给留者“糖果”吃

　　□胡建兵
　　近日，浙江省杭州市召开 “抢先机、拼经济”30条政策新闻发布会，出台 《关于 “抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》。其中， “暖心关爱用工”政策包括5条措施，将通过发放电子消费券、给予企业各类补贴等形式，鼓励和倡导省外员工留杭稳岗。（12月28日新华网）
　　有钱没钱，回家过年；不管多远，必须回家过年。年关将至，对在异地工作的人来说，传统的过年方式都是回老家过年，与家人团聚。一年难得团聚，双方父母都是急切盼望过年时子女能围在自己身边。但在疫情防控形势还十分严峻的的大背景下，倡导“留下过年”既是“防疫之需”，更是“安全之需”。春节期间是人员流动最密集的时候，一旦有人在回老家过年的过程中被感染了，那回老家过年不但不愉快，而且还有可能把家人也给连累了，搞得一家子人都过不好年。
　　杭州市鼓励外地在杭工作人员 “留下过年”，而且拿出实实在在的措施做好保障。为鼓励和倡导省外员工春节期间留杭稳岗，助力企业复工达产，杭州将向每名春节期间留杭的省外员工 （在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券；春节期间坚持生产的杭州市规上企业且符合条件的，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。在文化旅游方面，明年一季度，杭州全市国有A级收费景区实行首道门票免费，并鼓励非国有A级景区也免费开放，吸引外地游客到杭州旅游等。
　　对于春节，往年热议的是小夫妻俩 “过年回谁家”，而这几年的情况与以往有点不一样，由于新冠肺炎疫情的影响，杭州倡导 “留下过年”是为民着想。“留下过年”无论对全国疫情防控，还是对企业或员工来说，都有很大的好处。之前，一些员工回老家过年后，由于多种原因，就不回来工作了，从而使企业出现了 “用工荒”，企业不得不安排车辆去各地接人，或者重新招工，大大增加了企业的负担。有的由于企业的原因，企业削减人员，职工春节后没工作了。 “留下过年”对企业和员工来说，等于上了 “双保险”。企业不用担心再招人了，员工也不用担心过年后没工作了。
　　做好防疫工作依然是春节的重点工作， “留下过年”虽然会让员工无法与家人面对面团聚，但现在与家人联络的方式太多了，完全可以通过视频等方式与家人联系，联络感情。也可以通过快递等给家人邮寄一些物品，送上自己的一片心意。杭州市用推出多种实实在在的措施来保障更多的外地在杭过年职工过年，让外地在杭过年职工融入当地过年氛围，过一个与往年不一样的年。 “留下过年”把国家的 “防疫工作”和职工的 “生命健康安全”放在首位，不但能留住员工的 “人”，更能留住职工的 “心”，对控制疫情、平稳生产，促进当地经济发展都有好处。