泰山区工会深耕“泰工惠”服务品牌

　　本报讯 “2月18日，我们联合区人社局、区退役军人事务局、区妇联等单位在吾悦广场组织举办了以“职引未来促就业”为主题的首场线下招聘会，设置200余个招聘展位，提供3000多个就业岗位；3月3日，我们在同仁眼科医院开展了‘珍爱光明·从心出发’义务巡诊活动，全区一线职工代表100多人参加……”日前，在泰安市泰山区工会系统第一季度惠工推进会上，区职工活动中心主任刘国全说起广受职工点赞的服务项目时如数家珍。
　　今年以来，泰山区总工会在前几年大抓服务设施建设、完善服务功能的基础上，以打造“泰工惠”服务品牌为抓手，采取服务内容项目化、惠工举措条目化、结果成效可量化的办法，切实将职工所盼、工会所能、政策支持的诉求需求要求落细落实，努力提高职工群众满意度，为全面开创新时代现代化强区贡献工会力量。
　　该区工会采取的具体举措主要包括“六惠”。惠学习，深入实施职业技能提升行动，对转岗待岗职工、农民工、新就业形态劳动者等重点群体开展多元化、订单式就业技能培训，不断提高其就业创业能力；继续实施一线职工“求学圆梦行动”，拓展校企合作的广度和深度，助力更多一线职工提升学历、成长成才。惠就业，利用“泰山区职工服务网”“齐鲁工惠”APP等服务平台，宣传就业创业政策，常态化开展线上招聘服务；联合区人社局、区退役军人事务局、区妇联等单位，每季度开展一期专场招聘会和网络招聘会，以“企业展示+岗位推介”的模式，加大援企稳岗力度。惠工贷，大力推行“齐鲁工创贷”，为有创业意向的产业工人争取资金补助、税费减免等优惠政策，帮助化解融资难、融资贵等难题。惠创新，在企业开展革新发明“金点子”征集，广泛设立创新革新奖励基金，引导和鼓励职工有针对性地开展形式多样的小改小革、修旧利废活动。惠维权，在职工服务站点开设“权益维护”专区，聘用专业律师、法律工作者常年“坐诊”，随时提供政策解读、咨询服务；会同人社、住建、公安等部门，不定期开展农民工薪金发放专项检查，发现问题“露头”就打；对部分平台企业利用系统、算法“算计”“套路”职工的投诉，联合邮政、交运、市场监管、行政审批等业务平台监管部门及时查处、通报曝光。惠生活，将传统的“四送”服务向送文化、送健康、送娱乐等方向拓展，对帮困工作建立“随时申报、及时救助、兜底保障”工作模式，加大投入、降低门槛、提高覆盖；区工人文化宫全时开放，满足职工运动健身、读书学习、休息娱乐等各方面需求。
　　据泰山区总工会党组书记张磊介绍，建立惠工月报制度，是该区工会今年打造“泰工惠”服务品牌的具体抓手，将惠及职工的具体项目、经费投入、工作成效以及职工群众满意度，采取量化具体化的办法，随时调度、建立台账、定期通报。年终，各街镇工会要比个高低，社工也要排出名次，选出惠工服务明星，切实将惠及职工的事情办好办实。（陈明）