“四强四推”打造法律服务品牌

　　本报讯 今年以来，济宁市兖州区总工会围绕服务职工群众更精准、更暖心，在阵地建设、法律宣传、法律监督、法律援助、集体协商上精准发力，筑牢职工法律维权“屏障”，全力打造 “工会法律援助服务在您身边”工作品牌，持续推进劳动关系和谐稳定。
　　强化阵地建设，推进 “维权有路”，让服务平台转起来。兖州区积极构建职工维权 “1+3+N”模式，及时解决职工法律诉求。 “1”即以区职工法律服务中心为主阵地，开展法律宣传、法律监督、集体协商等工作。配备3名工会干部专门负责职工维权，特聘5名专业律师轮流坐班，开展信访接待、工会法律援助、劳动用工法治体检、劳动争议调解等涉法服务。 “3”即 “工会+法院+仲裁”三方齐发力，打造全方位维权途径。成立了“工会+仲裁” “工会+诉讼”裁调诉调对接工作室，入驻区法院调解平台，建立集 “源头预防、纠纷调解、法律援助”为一体的一站式维权模式。 “N”即镇 （街）、园区普遍建立职工法律援助服务站。企业和镇街工会主席同发力，精准摸排劳动争议风险隐患。目前，全区12个职工法律援助服务站有序运行，有效缩短职工维权半径，去年以来共受理法律咨询、调解和代理诉讼等300余件，为职工挽回经济损失54万元。
　　强化宣传引导，推进 “入脑入心”，让法律氛围浓起来。组建11支由工会干部、律师、法律志愿者为成员的法治宣传小分队，采取线上线下相结合的方式，开展全方位、多层次的法律宣传活动。线上，在 “兖州工会”公众号设置法律宣传模块，定期发布法律条文、解读及法治宣传信息；依托 “齐鲁工惠”APP开展常态化法律知识有奖答题活动。线下，开展送法进企业、进车间、进班组、进工地活动，举办新业态劳动者、女职工维权等专题法律讲座6次，开展法律宣传活动26场次，惠及职工3.6万人。
　　强化法律监督，推进 “源头治理”，让职工维权 “动”起来。加大中小微企业组建力度，目前全区10个镇街、158家企业已组建工会劳动法律监督委员会。建立工会法律监督员培训管理制度，为法律监督蓄足人才队伍。举办工会劳动法律监督员培训班，聘请专家集中授课，59名学员通过培训班获得工会劳动法律监督员证书。开展工会劳动用工 “法治体检”和劳动法律监督，规范企业合法用工，从源头上维护职工合法权益。截至目前，已开展法律监督检查49次，帮助企业整改落实13个风险隐患点。
　　强化集体协商，推进 “和谐共赢”，让劳动关系 “稳”起来。深入推进劳动关系协商协调机制建设，动员指导136家企业签订集体合同，签订率81%，针对该区化学产业集聚特点，召开化学助剂产业园集体协商现场观摩会，组织10个镇街的工会主席和26家企业观摩学习。今年制定深入推进集体协商工作实施方案，完善了 “1+3”集体协商样本，广泛推进 《一样本两指引》在该区企业全面铺开。该区太阳纸业、经典集团两家企业被命名为 “全国和谐劳动关系创建示范企业”，天意机械董事长刘洪彬荣获 “全国关爱员工优秀民营企业家”称号。 （王爽 马来燕）