法情并施维护职工权益扎实有效

　　2023年6月，在全国总工会山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流活动上，济南市总工会介绍了《以“一样本两指引”为牵引推动集体协商工作提质增效》的济南经验。近年来，济南工会大力推广工资 （薪酬激励）集体协商“一样本两指引”，建会企业集体协商建制率动态保持在85%以上，其中百人以上建会企业开展集体协商、签订集体合同保持在90%以上。
　　五年来，济南工会着力打造“法助职工和畅泉城”工作品牌，建立 “工会+劳动仲裁”裁调衔接机制，健全“工会+司法行政”维权合作机制，深化“工会+法院”诉调对接制度，实现“四方联动”协调化解劳动关系矛盾机制，全市工会系统办理劳动争议调解和法律援助服务1.27万件，帮助1.5万名职工追回劳动报酬、工伤赔偿等资金2.11亿元。
　　五年来，济南工会不断拓宽服务渠道，多层次满足职工法律服务需求。建成全省首家市公共法律服务中心工会分中心，为职工提供法律咨询、信访接待、争议调解、法律援助、仲裁审理等“一站式”服务。设立工会劳动法律监督委员会8482个，推动设立企业劳动争议调解委员会3742个，加强基层工会多元化解矛盾纠纷能力建设，努力形成“小争议不出企业、大争议不出街镇（园区）”劳动纠纷多元化解格局。创设“一站互联”劳动法律监督协作机制，市区两级工作站累计提供法律咨询7439人次，成功调解劳动纠纷1997起，追回劳动报酬1178万元，其中为714名农民工追回劳动报酬592万元。开展劳动用工“法治体检”推动专项监督长效化，2020年至2022年 “法治体检”企业共628家，对促进用人单位依法合规用工，源头维护职工合法权益发挥了积极作用。组织线上线下普法活动7600余项次，职工合法权益得到有力维护。
　　五年来，济南工会积极做好12351职工热线工作，共接听职工来电1.8万余次，承接转办工单1459件，帮助城镇职工和农民工讨薪2069万元，职工维权渠道不断畅通。
　　五年来，济南工会不断健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，国有企业职代会建制率达到并动态保持在100%，已建工会非公有制企业职代会建制率达到并动态保持在90%以上，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
　　与此同时，济南工会认真落实“五个坚决”要求，建立并有效运行维护劳动领域政治安全长效机制，常态化排查化解职工队伍稳定风险隐患，坚决维护劳动领域政治安全。