架好“连心桥” 当好“娘家人”

　　“真没想到，我们还能和老板坐在一起商量涨工资的事，以前都是老板给多少就拿多少，现在我们说话也好使了，工作起来更有劲了。”日前，在威海市文登区西洋参行业工会联合会组织开展的集体协商会上，职工方代表刘荣方欣喜地表示。
　　“文登区西洋参产业用工主要以参田周边村民为主，半工半农者居多，他们的劳动定额、工作时间等不够规范，并且西洋参加工企业规模普遍较小，工会组织不健全，部分农民工的权益无法得到有效保障。”威海市文登区总工会有关负责人介绍，西洋参产业的快速发展，也暴露出了不少问题，不仅影响劳动关系的和谐稳定，也在一定程度上制约着西洋参产业的健康发展。
　　2022年，在对全区西洋参行业企业进行广泛调研的基础上，当年6月2日，威海市文登区西洋参行业工会联合会正式成立，覆盖区域内22家西洋参种植、加工企业，2000余名镇域职工有了“娘家”，行业集体协商水到渠成。
　　“我们与区西洋参发展中心、西洋参产业协会、骨干企业、部分种植户和务工人员进行了深入交流，梳理出劳资双方共同关注、亟需解决的劳动定额、工作时间等问题，大家都认为开展集体协商很有必要。”文登区总工会党组成员、副主席宋建新表示。
　　“集体协商，不是形式上的自说自话、走过场，也不是不切实际的漫天要价，达成共识是基本要求、也是最终目的。”威海市文登区总工会负责人表示，协商前，文登区总工会和区西洋参行业工会联合会深入企业，收集了职工比较关心的工资增长机制、职工福利、共享用工、保险、奖金、工作时间、劳动定额、津贴补贴等8个方面议题。经反复研判，最终确定将共享用工、工资增长幅度、工作时间、劳动定额等4个议题，作为本年度集体协商的重点。
　　根据协商结果，拟定《文登区西洋参行业工资专项集体合同 （草案）》，经行业职工代表大会审议通过后，报送人力资源和社会保障部门审查备案，合同生效后，劳资双方指派代表定期对合同履行情况进行监督检查，确保集体协商结果落实落地。夏丽萍