本报讯 近日，在兖矿能源鲍店煤矿暖心中心，一场别开生面的 “青年说”活动正在召开。毕业后入职该煤矿不久的青年职工、准新郎付海杰，在收到鲍店煤矿党委书记赵计华亲手送上的 “幸福大礼包”后激动地说： “拿到这份幸福大礼包真的很惊喜，在我们小家建立之初，这是最实在的温暖。”
鲍店煤矿工会充分发挥服务职能，当好大学生员工 “娘家人”， “筑巢、铸魂、助梦”三管齐下，促使青年才俊扎根矿山，提升了新员工的职业归属感，激发了青年职工干事创业的澎湃热情。
该矿工会高度重视高校毕业生个人婚恋问题，优厚的激励条件吸纳大学生扎根矿山。三年内登记结婚的在岗高校毕业生，按当年度考核评定格次分别给予每人3000元、6000元、8000元或10000元奖励。工会还专门成立暖心公益红娘服务队，积极为俊男美女当好 “红娘”，并关心单身公寓居住的大学生职工，为公寓楼24个房间统一配备壁柜一体写字桌、大衣橱和椅子，创造出一个舒适温馨的学习住宿环境。
此外，该矿工会还密切关注青年精神文化需求，以传统文化阅读铸魂，让红色阅读培根，专业阅读涵养工匠精神，持续提升大学生员工对矿井的认同感和归属感。他们为新入矿大学生集中办理泰和书院会员，提供晚自习服务，开展 “阅读经典好书，争当时代工匠” “红色党史故事分享会” “再学李云龙、争做好干部”等活动，引导他们在阅读中提高职业技能，淬炼精神品格。
为帮助新员工在融入矿井过程中坚守初心、激扬工匠精神，矿工会组织新老员工 “结对签约” “名师带高徒”等活动，结对帮扶精准关爱，为新入职的大学生提灯引航，努力打造成人才快速成长 “孵化器”。矿工会还深入开展 “选苗储备工程”等培训活动，精心制定培育计划，增强大学生理论与实践相结合的能力。围绕信息化、智能化、数字化矿井建设实际，创新组建20人大学生班组、5G专网系统研发团队；成立“互联网＋”青年创客空间，大力开展创新创效活动，激发头脑风暴；健全完善高校毕业生 “选、育、用、管”长效机制，建立后备班组长人才库，培养更多优秀的 “兵头将尾”。 （庞玉强 王凤玲 焦超）
2024年01月01日 星期一
往期
第A3版:建设·能源
鲍店煤矿：“三管齐下”助青工成才
《山东工人报》（2024年01月01日 第A3版）
鲍店煤矿工会充分发挥服务职能，当好大学生员工 “娘家人”， “筑巢、铸魂、助梦”三管齐下，促使青年才俊扎根矿山，提升了新员工的职业归属感，激发了青年职工干事创业的澎湃热情。
该矿工会高度重视高校毕业生个人婚恋问题，优厚的激励条件吸纳大学生扎根矿山。三年内登记结婚的在岗高校毕业生，按当年度考核评定格次分别给予每人3000元、6000元、8000元或10000元奖励。工会还专门成立暖心公益红娘服务队，积极为俊男美女当好 “红娘”，并关心单身公寓居住的大学生职工，为公寓楼24个房间统一配备壁柜一体写字桌、大衣橱和椅子，创造出一个舒适温馨的学习住宿环境。
此外，该矿工会还密切关注青年精神文化需求，以传统文化阅读铸魂，让红色阅读培根，专业阅读涵养工匠精神，持续提升大学生员工对矿井的认同感和归属感。他们为新入矿大学生集中办理泰和书院会员，提供晚自习服务，开展 “阅读经典好书，争当时代工匠” “红色党史故事分享会” “再学李云龙、争做好干部”等活动，引导他们在阅读中提高职业技能，淬炼精神品格。
为帮助新员工在融入矿井过程中坚守初心、激扬工匠精神，矿工会组织新老员工 “结对签约” “名师带高徒”等活动，结对帮扶精准关爱，为新入职的大学生提灯引航，努力打造成人才快速成长 “孵化器”。矿工会还深入开展 “选苗储备工程”等培训活动，精心制定培育计划，增强大学生理论与实践相结合的能力。围绕信息化、智能化、数字化矿井建设实际，创新组建20人大学生班组、5G专网系统研发团队；成立“互联网＋”青年创客空间，大力开展创新创效活动，激发头脑风暴；健全完善高校毕业生 “选、育、用、管”长效机制，建立后备班组长人才库，培养更多优秀的 “兵头将尾”。 （庞玉强 王凤玲 焦超）