本报讯 “感谢‘帮带导师’，帮助我们理清工作思路，传授工作方法，让我们在工作岗位上快速成长。”随着枣庄市总工会“青蓝·薪火”工程，年轻干部“1+1”导师帮带机制的不断深化，7名新入职年轻干部业务能力均得到有效提升。这是枣庄市总工会实施“‘五强五促’行动”，加强工会干部队伍建设的生动举措。
去年以来，枣庄市总工会锚定“强工兴产、转型突围”目标，聚焦主责主业，突出“强学习、强培养、强规范、强创新、强考核”五个方面，常态化推进干部思想能力作风建设，不断提高工会干部的综合素质和业务能力。他们制定《关于常态化推进干部思想能力作风建设 “五强五促”行动实施方案》《市总工会干部教育培训计划》，明确培训班次、把握培训重点、创新培训形式。开展好集体学习的同时，用好学习强国、学习强会、齐鲁工惠APP等工作学习平台，强化干部日常碎片化时间自我学习提升，全面增强工会干部综合能力素质。
深化“我的业务我来讲”“工会讲堂”和“赢在中层”行动，积极推进干部交流轮岗，推荐干部参加上挂下派“双百交流”、驻点锻炼体悟实训等活动。开展“干部走流程”“我当接线员”“主席部长坐窗口”等活动，不断提升工会干部服务职工、解决问题能力和应急处突能力。（孙祯）
2024年01月04日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
枣庄：“五强五促”提升工会干部素质
《山东工人报》（2024年01月04日 第A2版）
去年以来，枣庄市总工会锚定“强工兴产、转型突围”目标，聚焦主责主业，突出“强学习、强培养、强规范、强创新、强考核”五个方面，常态化推进干部思想能力作风建设，不断提高工会干部的综合素质和业务能力。他们制定《关于常态化推进干部思想能力作风建设 “五强五促”行动实施方案》《市总工会干部教育培训计划》，明确培训班次、把握培训重点、创新培训形式。开展好集体学习的同时，用好学习强国、学习强会、齐鲁工惠APP等工作学习平台，强化干部日常碎片化时间自我学习提升，全面增强工会干部综合能力素质。
深化“我的业务我来讲”“工会讲堂”和“赢在中层”行动，积极推进干部交流轮岗，推荐干部参加上挂下派“双百交流”、驻点锻炼体悟实训等活动。开展“干部走流程”“我当接线员”“主席部长坐窗口”等活动，不断提升工会干部服务职工、解决问题能力和应急处突能力。（孙祯）