枣庄：“四学”让干部充电赋能常态化

　　本报讯 为常态化推进干部思想能力作风建设，枣庄市总工会积极搭建多维学习平台，营造“随手学、随时学、随行学、随堂学”“四学”小微书堂，实现干部充电赋能日常化、常态化，以高质量干部队伍助推全市工会工作提质增效。
　　掌上线上随手学。枣庄市总工会充分利用“枣庄工会”微信公众号、“齐鲁工惠”枣庄站等平台，开展专题微学习。在微信公众号开设“每日一悟”“学法课堂”等专栏，分享干部学习工作感悟和优秀工作案例。开设“学习强会”专栏，学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及中央、省、市领导讲话精神。
　　班前班后随时学。以部（室）、单位为单元，成立10个学习小组，灵活利用班前或班后“一刻钟”进行小组集中学习研讨，重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述及省市主要领导同志最新讲话精神，结合部（室）、单位工作实际，有针对性解决当前工作中的重点、热点、难点、疑点等问题。
　　上下联动随行学。实施“业务学习上下联动”制度，各部室、单位牵头，组织本业务领域市、区、基层三级联动学习每季度不少于1次。开展“周讲月学”活动，采取业务学习、现场观摩相结合的方式，持续强化工会维权服务能力水平，更好地服务职工群众。创新工会干部“一线讲堂”、劳模工匠“联线讲堂”、职工群众“在线讲堂”“三线讲堂”模式，深入职工开展小微专题培训学习52场次，举办劳模“班组微讲堂”活动760场次。
　　干部培训随堂学。推行“大培训+小课堂”学习形式，专题设置学员讲堂、学员论坛环节，年度开展各类干部培训12期。开展“我的业务我来讲”优质课程展播及“学员讲堂”，每期参训学员就“新形势下如何做好工会工作”“如何提升职工维权服务能力水平”“如何加强工会阵地建设”等为主题，采取命题思考、头脑风暴、典型发言等方式分享感悟、交流体会，实现教学相长、学学相长。 （孙祯 王琨）