“多亏了区总工会的热情帮助，我拿到了被拖欠的工资。”前不久，因拖欠工资而离职的某企业职工秦雪，给日照市岚山区总工会打来电话表示感谢。
原来，岚山区总工会工作人员在此前开展 “工会+检察”法治体检工作时了解到，辖区某企业职工秦雪因企业长时间拖欠工资而主动离职，企业也同意其离职，但离职后拖欠的11000元工资一直没有发放。多次讨要无果后，她不得不向岚山区总工会寻求帮助。
岚山区检察院和区总工会第一时间组成检察组，入企协调解决拖欠工资问题，并对企业开展相应 “法治体检”。检察组发现，该企业除涉及1例工资拖欠问题外，还有部分公司规章制度存在用工风险。为此，检察组首先督促企业尽快走完相应程序，尽早支付拖欠的职工工资；并由工会律师服务团队向企业提供法律指导，帮助企业及时化解风险点。
“本来以为做得挺好了，没想到一 ‘体检’还是有这么多漏洞。现在，岚山区为保障职工合法权益成立了 ‘工会＋检察’协同机制，不光督促我们尽快履行企业保障职工合法权益的义务，也为我们企业带来了专业律师服务团队。”企业负责人宋先生表示。
“工会＋检察”到底是啥，咋这么好使？ “工会劳动法律监督‘一函两书’工作，是今年全国总工会部署的559项重点工作之一。‘一函’指的是 《工会劳动法律监督提示函》， ‘两书’指的是 《工会劳动法律监督意见书》和 《工会劳动法律监督建议书》。职工权益保障事关营商环境，为全面推行 ‘一函两书’，切实维护好劳动者的合法权益，按照国家、省、市工作要求，岚山区总工会与区检察院联合建立了 ‘工会+检察’协同机制，并印发 《关于建立‘检察+工会’协作机制共同保障劳动者合法权益的意见》。”岚山区总工会副主席费金玲作了解释。
据了解， “工会+检察”协同机制建立了沟通联络、信息共享、办案协作、联席会议、法治宣传联动等工作机制，推动劳动法律法规政策贯彻执行，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为。具体实施过程中，岚山区总工会发现严重侵害职工劳动权益的案件线索后，可按照 “信息联动、及时报送”的原则移送岚山区检察院，经研判符合条件的，区检察院依法开展公益诉讼、民事支持起诉工作。
到目前，全区已培训监督员56人次，对33家区直企业进行摸底调查，通过 “12351”职工维权服务热线平台和线下接访，快速处置了涉及工资拖欠、劳动合同纠纷等事项的信访维权案件10件。
今年，除建立 “工会+检察”协同机制外，岚山区总工会为当好职工 “娘家人”，在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系方面还作了多方面探索。他们先后成立工会律师服务团队、劳动争议调解中心，推进 “工会+法院”诉调对接机制建设，依照实际情况进行联合行动。其中，工会律师服务团队先后开展普法宣传15场次，提供法律咨询100余人次。区总工会携手区检察院开展 “法治体检”活动，深入全区各类企业逐项排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难，降低企业用工风险，促进企业健康发展。 姚文凤
2024年06月27日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
日照市岚山区积极探索新机制，切实优化用工环境、维护劳动者合法权益——
“工会+检察”咋这么好使
《山东工人报》（2024年06月27日 第A2版）
原来，岚山区总工会工作人员在此前开展 “工会+检察”法治体检工作时了解到，辖区某企业职工秦雪因企业长时间拖欠工资而主动离职，企业也同意其离职，但离职后拖欠的11000元工资一直没有发放。多次讨要无果后，她不得不向岚山区总工会寻求帮助。
岚山区检察院和区总工会第一时间组成检察组，入企协调解决拖欠工资问题，并对企业开展相应 “法治体检”。检察组发现，该企业除涉及1例工资拖欠问题外，还有部分公司规章制度存在用工风险。为此，检察组首先督促企业尽快走完相应程序，尽早支付拖欠的职工工资；并由工会律师服务团队向企业提供法律指导，帮助企业及时化解风险点。
“本来以为做得挺好了，没想到一 ‘体检’还是有这么多漏洞。现在，岚山区为保障职工合法权益成立了 ‘工会＋检察’协同机制，不光督促我们尽快履行企业保障职工合法权益的义务，也为我们企业带来了专业律师服务团队。”企业负责人宋先生表示。
“工会＋检察”到底是啥，咋这么好使？ “工会劳动法律监督‘一函两书’工作，是今年全国总工会部署的559项重点工作之一。‘一函’指的是 《工会劳动法律监督提示函》， ‘两书’指的是 《工会劳动法律监督意见书》和 《工会劳动法律监督建议书》。职工权益保障事关营商环境，为全面推行 ‘一函两书’，切实维护好劳动者的合法权益，按照国家、省、市工作要求，岚山区总工会与区检察院联合建立了 ‘工会+检察’协同机制，并印发 《关于建立‘检察+工会’协作机制共同保障劳动者合法权益的意见》。”岚山区总工会副主席费金玲作了解释。
据了解， “工会+检察”协同机制建立了沟通联络、信息共享、办案协作、联席会议、法治宣传联动等工作机制，推动劳动法律法规政策贯彻执行，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为。具体实施过程中，岚山区总工会发现严重侵害职工劳动权益的案件线索后，可按照 “信息联动、及时报送”的原则移送岚山区检察院，经研判符合条件的，区检察院依法开展公益诉讼、民事支持起诉工作。
到目前，全区已培训监督员56人次，对33家区直企业进行摸底调查，通过 “12351”职工维权服务热线平台和线下接访，快速处置了涉及工资拖欠、劳动合同纠纷等事项的信访维权案件10件。
今年，除建立 “工会+检察”协同机制外，岚山区总工会为当好职工 “娘家人”，在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系方面还作了多方面探索。他们先后成立工会律师服务团队、劳动争议调解中心，推进 “工会+法院”诉调对接机制建设，依照实际情况进行联合行动。其中，工会律师服务团队先后开展普法宣传15场次，提供法律咨询100余人次。区总工会携手区检察院开展 “法治体检”活动，深入全区各类企业逐项排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难，降低企业用工风险，促进企业健康发展。 姚文凤