沾化：做好“冬枣文章”助力乡村振兴

　　本报讯 （通讯员 宋连峰 张伟东）近年来，滨州市沾化区总工会立足冬枣特色产业发展需求，紧抓建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍主线，聚焦打好培育“模式创新”、“空间拓展”、“机制健全”三张牌，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑和智力保障。
　　打好培育“模式创新”牌。平台搭建促创新。与河北农业大学刘孟军教授合作，打造技术引领平台，选育优质品种13个，为沾化冬枣产业高质量发展奠定科技基础。党建引领促创新。依托“星火·征途”党性教育基地，结合大下洼生源冬枣专业合作社、田间大讲堂，穿点成线，形成集政治理论教育与生产技能培训于一体的“产、学、研”综合教育链。数字先导促创新。联合沾化区农业农村局、区人社局等单位，制定冬枣研究所教育培训基地培训工作规划，启动产业工人培训“千万工程”，传授新管理模式及理念，运用大数据、物联网技术，让工友创业园成为冬枣产业工人的“蓄水池”。
　　打好培育“空间拓展”牌。聚焦产业发展主体谋拓展。在“工友创业园”的基础上，他们扩大创业联盟“纵横范围”，成立电商工会联合会，逐步吸纳多类型产业发展主体，全域激活本土人才引领发展的积极作用。打破人才成长瓶颈谋拓展。镇总工会大力开展“技术人员进重点工程”、“干部轮岗大比拼”等活动，在镇、村干部中选出土专家、田秀才、种植能手等30人，4名专业技术人才在轮岗大比拼中脱颖而出，打通了干部与专业技术人员的发展通道。推进“产学融合”落实谋拓展。以“于洪长劳模创新工作室”为载体，引入高端人才2名，获得市级新型研发平台荣誉，成功申报西部紧缺人才项目，间接受益枣农达5.9万人次。
　　打好培育“机制健全”牌。党建引领助健全。下洼镇总工会积极吸纳优秀技术人才进入村“两委”班子，为农村各项产业发展，尤其是为推动冬枣产业转型升级配强“领头雁”。截至目前，共吸纳本村致富能手121人，合作经济组织带头人41人，优秀乡村好青年51人。思想引领助健全。建立分类管理与分类教育共建机制，巩固“淬火工程”教育成果，推出“尖刀班”、“先锋班”、“模范班”、“标兵班”、“致富班”等不同班次，对全镇2000余名农村党员划分班次，因材施教。长效培养助健全。依托“两新”组织和“创新工作室联盟”建设，注重在生产一线工人中培养发展党员，吸纳入党积极分子221人，确立跟班学习、列席会议等机制，引导其发挥先锋模范作用，切实增强枣乡产业工人的先进性。