胡建兵
当前，中国造船业进入新一轮周期性增长，造船完工量、新接订单量、手持订单量实现连续14年位居世界第一。其中，江苏的船舶出口规模位居全国首位。然而，机器轰鸣、焊花飞溅的背后，却难掩隐忧——缺高水平电焊技术工人，尤其缺年轻人。焊接工人被形象地称为 “钢铁裁缝”，工种尽管冷门但收入可观，在近年来人社部发布的“最缺工”职业中，焊工屡次进入前十。（12月12日《新华日报》）
以现实、世俗的眼光来看，有人把电焊工职业划归“低端”职业。这一职业是“最辛苦的职业”“最有风险的职业”“最被人瞧不起的职业”，许多人认为从事这样的职业会“掉价”，加上这类职业本身门槛较低、流动性较大，造船等行业出现电焊工用工缺口也就不难理解了。除了一些人实在找不到相对好的职业外，为了生存，不得不去从事这一职业。特别是一些学历较高的大学生，更不会去从事这一职业。
对于从事焊工职业的人来说，虽然找工作比较容易，工作起来也不难，但发展前景确实很有限。尤其对于年轻从业者来说，由于技术性不太强，薪酬也不具有明显吸引力，因此有的只是短期内做一下这些工作，一旦有了好的去处，就会立马更换工作。因此，劳动力市场供需极度不平衡。这也深刻折射了当代年轻人在求职时的意愿，以及劳动结构乃至经济结构的变化。
要使 “最缺工职业”变成 “不缺工职业”，必须实现劳动力市场的平衡，不仅应该用提高薪酬来适当的调整劳动力市场供需，更应该提高这些“最缺工职业”从业者的社会地位，不能歧视他们。这就需要有关部门根据企业的需求，培养企业急需的技能人才，解决企业的用工荒；要以问题为导向，加大技能培训力度，拓展职业发展空间，吸引更多劳动者加入技能人才队伍，通过拓宽职业技能边界完成转型蝶变，从而激发新业态潜力，变“最缺工”为“不缺工”。
俗话说得好，人往高处走水往低处流，对于职业的选择来说也是相同的道理。有人将“最缺工职业”的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。不可否认，这种情况是确实存在的，但不能把“最缺工”这个问题都怪罪于求职者的不理智。要让“最缺工职业”变成“不缺工职业”，需要从多个方面一起努力。对于求职者而言，固然不能“好高骛远”“不切实际”，但用人单位甚至全社会是不是要给予从事“最缺工职业”的人员有更多的 “尊严感”“荣誉感”“幸福感”“获得感”“安全感”？如此，“最缺工”也就不难变成“不缺工”了。
2024年12月20日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
让“最缺工”变成“不缺工”还缺啥？
《山东工人报》（2024年12月20日 第A2版）
当前，中国造船业进入新一轮周期性增长，造船完工量、新接订单量、手持订单量实现连续14年位居世界第一。其中，江苏的船舶出口规模位居全国首位。然而，机器轰鸣、焊花飞溅的背后，却难掩隐忧——缺高水平电焊技术工人，尤其缺年轻人。焊接工人被形象地称为 “钢铁裁缝”，工种尽管冷门但收入可观，在近年来人社部发布的“最缺工”职业中，焊工屡次进入前十。（12月12日《新华日报》）
以现实、世俗的眼光来看，有人把电焊工职业划归“低端”职业。这一职业是“最辛苦的职业”“最有风险的职业”“最被人瞧不起的职业”，许多人认为从事这样的职业会“掉价”，加上这类职业本身门槛较低、流动性较大，造船等行业出现电焊工用工缺口也就不难理解了。除了一些人实在找不到相对好的职业外，为了生存，不得不去从事这一职业。特别是一些学历较高的大学生，更不会去从事这一职业。
对于从事焊工职业的人来说，虽然找工作比较容易，工作起来也不难，但发展前景确实很有限。尤其对于年轻从业者来说，由于技术性不太强，薪酬也不具有明显吸引力，因此有的只是短期内做一下这些工作，一旦有了好的去处，就会立马更换工作。因此，劳动力市场供需极度不平衡。这也深刻折射了当代年轻人在求职时的意愿，以及劳动结构乃至经济结构的变化。
要使 “最缺工职业”变成 “不缺工职业”，必须实现劳动力市场的平衡，不仅应该用提高薪酬来适当的调整劳动力市场供需，更应该提高这些“最缺工职业”从业者的社会地位，不能歧视他们。这就需要有关部门根据企业的需求，培养企业急需的技能人才，解决企业的用工荒；要以问题为导向，加大技能培训力度，拓展职业发展空间，吸引更多劳动者加入技能人才队伍，通过拓宽职业技能边界完成转型蝶变，从而激发新业态潜力，变“最缺工”为“不缺工”。
俗话说得好，人往高处走水往低处流，对于职业的选择来说也是相同的道理。有人将“最缺工职业”的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。不可否认，这种情况是确实存在的，但不能把“最缺工”这个问题都怪罪于求职者的不理智。要让“最缺工职业”变成“不缺工职业”，需要从多个方面一起努力。对于求职者而言，固然不能“好高骛远”“不切实际”，但用人单位甚至全社会是不是要给予从事“最缺工职业”的人员有更多的 “尊严感”“荣誉感”“幸福感”“获得感”“安全感”？如此，“最缺工”也就不难变成“不缺工”了。