本报讯 （通讯员 董鹏宇）今年以来，利津县总工会通过“三个结合”，创新名师带徒模式，开启工匠人才培养新通道。
坚持“内育+外引”相结合，建立师资智库。建立“百人名师档案库”，同时依托劳模工匠东营行活动与全国12位全国劳模、大国工匠和高技能人才达成合作。全县累计签订131份“一对一”帮带协议，实现了技艺传授的精准对接。
坚持“健全+管好”相结合，制定奖励机制。多方联动制定《名师带徒协议书》，突出对徒弟的技能提升情况进行定期考核，对徒弟在竞赛中获奖或实现技能等级晋升的师傅，给予最高1500元的一次性奖励，并命名“凤凰城工匠”。首批兑现奖励12人，发放奖补资金10300元。
坚持“融合+锻造”相结合，搭建人才梯队。通过线上职工自学、线下师傅教学的模式，组织劳模工匠及创新管理人才开展技术志愿服务、创新交流展示活动，以点带面、由面扩线深化“名师带徒”实效。截至目前，已有192名技能人才在市级及以上技能竞赛中获奖，200余名职工获得各级创新成果奖。
2024年12月20日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
利津：名师带徒拓新途
《山东工人报》（2024年12月20日 第A2版）
坚持“内育+外引”相结合，建立师资智库。建立“百人名师档案库”，同时依托劳模工匠东营行活动与全国12位全国劳模、大国工匠和高技能人才达成合作。全县累计签订131份“一对一”帮带协议，实现了技艺传授的精准对接。
坚持“健全+管好”相结合，制定奖励机制。多方联动制定《名师带徒协议书》，突出对徒弟的技能提升情况进行定期考核，对徒弟在竞赛中获奖或实现技能等级晋升的师傅，给予最高1500元的一次性奖励，并命名“凤凰城工匠”。首批兑现奖励12人，发放奖补资金10300元。
坚持“融合+锻造”相结合，搭建人才梯队。通过线上职工自学、线下师傅教学的模式，组织劳模工匠及创新管理人才开展技术志愿服务、创新交流展示活动，以点带面、由面扩线深化“名师带徒”实效。截至目前，已有192名技能人才在市级及以上技能竞赛中获奖，200余名职工获得各级创新成果奖。