□潘万余
我常常在想，在职场，究竟是一个人的贡献重要，还是他的奉献重要？一字之差，有相同也有差异。
我们不妨以职场人小王和大李举例来论。小王大学毕业没几年，加之跳出农门在这个城市刚扎下根，所以非常珍惜眼前的这份工作，每天早出晚归，兢兢业业，见领导同事都谦卑地打招呼，谁要叫他办个事，无论公与私、大与小，他都愉快地答应，并全力去办。他还每天主动承担起给领导同事打开水、洗茶杯等各种琐事，工作上也无差错，每天辛辛苦苦地奉献着。
而大李工作有些年头了，平时喜欢独来独往，从不刻意地去和领导同事套近乎，但他脑子活，善思考勤琢磨，喜欢创新突破另辟蹊径，加上他人脉广，公司的许多客户都是他拉来的，但年底的优秀员工评比，小王总是力压大李。大李很不服气，但大李也从不去跑不去要。这应该算是 “贡献”和 “奉献”孰轻孰重的典型案例。
其实，单位、领导的取舍，多半会考虑稳定队伍、鼓励新人、方便工作等问题，当然也有对员工本身行事风格的好恶等因素夹杂其中。就像小王，工作中吃苦耐劳，勇于奉献；生活中尊敬领导，团结同志， “印象分”差不了。而大李，我行我素不拘小节，也不主动跟领导同事亲近。慢慢地在领导和同事们眼里，大李年年拉客户，就成了他份内的事，早已习惯成自然了。开会表扬一下，有外出培训学习的机会，让大李出去放松一下……这样的安慰奖足以能让大李甘心继续贡献自身的价值。
要说 “贡献”和 “奉献”二者本身并不矛盾，且有着内在的必然联系。一个人要在单位有所贡献，必须要奉献出自己的时间、精力、智慧、劳动等等；同理，一个人在单位奉献了时间、精力、智慧、劳动等，也必然是在为单位做着贡献。只是，贡献的大与小，奉献的多与寡，是由单位和领导经综合考量后的权衡认定。就像前面例子中的大李，他的不平可能来自于，他认为自己所奉献的东西并不比小王少，广泛的客户人脉需要自己苦心去经营，需要投入时间和精力去维系。工作中那些出彩的亮点和特色是自己日常学习思考实践后的智慧结晶，这些在 “八小时以外”的奉献，常常被领导和同事们所忽略和无视。
其实，职场人大可不必纠结于此，奉献多也罢，贡献大也好，对于单位来说都是乐见的欢迎的，对于个人而言也应是欣慰的自足的。孰轻孰重，单位和领导自会有所考量，就像一个冠军球队，是球星重要还是其他队友重要？要我说都重要，没有队友们的密切配合，也就不会有球星的临门一脚，自然也就没有了冠军球队的荣耀。
所以，不妨调整心态，始终悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良；取长补短，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让自己的奉献再多一点，贡献再大一些；与过去和解，与未来相拥，相信当下就是最好的安排，继续朝着梦想前行，也许你这块金子很快就会发出更亮的光、更暖的热！
贡献大与奉献多
《山东工人报》（2025年04月02日 第A4版）
我常常在想，在职场，究竟是一个人的贡献重要，还是他的奉献重要？一字之差，有相同也有差异。
我们不妨以职场人小王和大李举例来论。小王大学毕业没几年，加之跳出农门在这个城市刚扎下根，所以非常珍惜眼前的这份工作，每天早出晚归，兢兢业业，见领导同事都谦卑地打招呼，谁要叫他办个事，无论公与私、大与小，他都愉快地答应，并全力去办。他还每天主动承担起给领导同事打开水、洗茶杯等各种琐事，工作上也无差错，每天辛辛苦苦地奉献着。
而大李工作有些年头了，平时喜欢独来独往，从不刻意地去和领导同事套近乎，但他脑子活，善思考勤琢磨，喜欢创新突破另辟蹊径，加上他人脉广，公司的许多客户都是他拉来的，但年底的优秀员工评比，小王总是力压大李。大李很不服气，但大李也从不去跑不去要。这应该算是 “贡献”和 “奉献”孰轻孰重的典型案例。
其实，单位、领导的取舍，多半会考虑稳定队伍、鼓励新人、方便工作等问题，当然也有对员工本身行事风格的好恶等因素夹杂其中。就像小王，工作中吃苦耐劳，勇于奉献；生活中尊敬领导，团结同志， “印象分”差不了。而大李，我行我素不拘小节，也不主动跟领导同事亲近。慢慢地在领导和同事们眼里，大李年年拉客户，就成了他份内的事，早已习惯成自然了。开会表扬一下，有外出培训学习的机会，让大李出去放松一下……这样的安慰奖足以能让大李甘心继续贡献自身的价值。
要说 “贡献”和 “奉献”二者本身并不矛盾，且有着内在的必然联系。一个人要在单位有所贡献，必须要奉献出自己的时间、精力、智慧、劳动等等；同理，一个人在单位奉献了时间、精力、智慧、劳动等，也必然是在为单位做着贡献。只是，贡献的大与小，奉献的多与寡，是由单位和领导经综合考量后的权衡认定。就像前面例子中的大李，他的不平可能来自于，他认为自己所奉献的东西并不比小王少，广泛的客户人脉需要自己苦心去经营，需要投入时间和精力去维系。工作中那些出彩的亮点和特色是自己日常学习思考实践后的智慧结晶，这些在 “八小时以外”的奉献，常常被领导和同事们所忽略和无视。
其实，职场人大可不必纠结于此，奉献多也罢，贡献大也好，对于单位来说都是乐见的欢迎的，对于个人而言也应是欣慰的自足的。孰轻孰重，单位和领导自会有所考量，就像一个冠军球队，是球星重要还是其他队友重要？要我说都重要，没有队友们的密切配合，也就不会有球星的临门一脚，自然也就没有了冠军球队的荣耀。
所以，不妨调整心态，始终悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良；取长补短，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让自己的奉献再多一点，贡献再大一些；与过去和解，与未来相拥，相信当下就是最好的安排，继续朝着梦想前行，也许你这块金子很快就会发出更亮的光、更暖的热！